Использование личных связей - самая популярная стратегия поиска работы: так действуют 40% из 740 москвичей, принявших участие в опросе российского отделения кадровой компании Kelly Services. Каждый четвертый москвич нашел работу, отослав резюме или позвонив напрямую работодателю, минуя рекрутеров. Услугами агентств воспользовались лишь 23% жителей столицы. И 6% трудоустроились, разместив рекламные объявления и свои мини-резюме в газетах.

Рекрутеры полагают, что в других городах России, дела обстоят не лучше. Максим Черниговский, директор по корпоративной политике петербургской Группы компаний "Евросервис", несколько раз менял работу, но с рекрутерами и хедхантерами ни разу дела не имел. "Алкогольный рынок довольно закрытый, - говорит Черниговский. - Компании ищут топ-менеджеров с помощью своих доверенных, но не рекрутеров". В "Евросервис" на должность директора по маркетингу он пришел из другой отрасли благодаря протекции друга, начальника юридического отдела этой компании. Правда, Черниговский не миновал всех положенных собеседований, но признается, что без рекомендации друга вряд ли был бы допущен до этих этапов. "И это скорее не блат в советском смысле слова, а желание работодателя получить больше гарантий на нового топ-менеджера", - поясняет Черниговский.

Малоэффективным звеном считает рекрутеров и Евгений Корнев, директор департамента системных проектов телекоммуникационной компании "Роснет". Он говорит, что сам "может продать себя лучше, чем рекрутеры". У него был негативный опыт общения с людьми этой профессии. Одно известное московское агентство ввело его в заблуждение, предложив должность гендиректора крупного тракторного завода в отдаленном регионе. Он уже приехал, чтобы приступить к работе, но на месте выяснилось, что банк, заказавший агентству поиск топ-менеджера, собирался, но так и не смог приобрести этот завод. Агентство недостаточно тщательно проверило заказчиков. Пришлось Корневу вернуться в Москву. Он сожалеет, что напрасно потерял время и отказался от других предложений о работе.