Возрастной ценз

В последнее время появился стереотип, что человек, перешагнувший 40-летний рубеж, уже не может работать в полную силу. Даже если просто открыть поисковую систему свободных вакансий в Интернете, легко заметить, что ограничение "до 40-45 лет" встречается в большинстве объявлений.Многие рекрутеры считают, что молодые соискатели в большей степени, чем старшее поколение, адаптированы к современным условиям бизнес-среды. «Немолодые люди трудно привыкают к ненормированному «резиновому» рабочему дню, хуже держат удар, не всегда выдерживают агрессивный ритм современного бизнеса», - считает директор по работе с персоналом группы "АльфаСтрахование" Екатерина Успенская.

Везде, как только слышат о возрасте, сразу заканчивают разговор. А ведь я не на руководящую должность претендую, а на ту, которой человек помоложе и побрезговать может - слишком уж зарплата невелика.

Я человек здоровый и трудолюбивый и вполне могла бы принести пользу компании, если бы нашла нормальную работу. Но вот сижу и не знаю, что делать: неужели в менеджеры по продажам идти, с косметикой пороги обивать?"

Может ли немолодой человек найти работу по специальности? Ответ: да, но это зависит от профессии. Давайте сразу определимся: есть области, где возрастным соискателям искать нечего. Это такие сферы деятельности, как PR, маркетинг, активные продажи, HR (за исключением делопроизводства) и IT. Почему? Да потому, что либо в советские времена не было соответствующего образования, либо технологии в этих сферах развиваются столь стремительно, что даже более молодые специалисты подчас не успевают идти в ногу со временем.