|
Работник некой американской фирмы по продаже удобрений, распыляемых с самолетов на кукурузные поля, столкнулся однажды с проблемой: на рынке оказался огромный дефицит авиакомпаний, готовых оказывать подобного рода услуги. Предприимчивый американец решил вплотную заняться этой проблемой — он начал нанимать пилотов под конкретные цели и задачи для созданной им авиабазы и вскоре стал монополистом на рынке. |
|
Подробнее...
|
|
При нынешнем кризисе найти работу нелегко даже молодым и энергичным людям. Что уж говорить о людях за 40 и 50 лет, которых и при обычных-то условиях на хорошую работу берут не очень охотно. 9 из 10 объявлений о найме на работу имеют ограничения по возрасту. В современной экономике поиск работы – это настоящее искусство, которое требует определенных навыков и хитрости. Как же найти работу на закате карьеры и повысить свою ценность на бирже труда?
|
|
Подробнее...
|
|
|
Быть или не быть новой работе - вот в чем вопрос. Вы получили Job Offer, и вам надо принять решение. Практикующие консультанты по карьере советуют применить следующие технологии: экспертные консультации; логика цифр; эмоциональная и интуитивная оценка. В жизни каждого из нас есть задачи, обязательные к исполнению. Одна из таких задач - оценка предложения о работе. Всю свою трудовую жизнь вам время от времени придется заниматься оценкой предложения о работе. Оценивая документ с названием "Предложение о работе", вы ставите перед собой задачу детально проанализировать все составляющие будущей работы - и в результате принять или отвергнуть данное предложение. На страницах нашего сайта мы уже обсуждали эту тему. В России практика получения "Предложения о работе" пока еще не является общепризнанной, и поэтому многие вопросы остаются непроясненными. E-xecutive опубликовал статью "Оценка предложения о работе", в которой были рассмотрены составляющие этого документа. |
|
Подробнее...
|
|
После долгих недель поиска вам наконец предложили место в компании. Принять предложение, или попробовать поискать чего-то лучшее? Предлагаем 7 основных факторов, которые нужно оценить, прежде чем соглашаться. Содержание работы Первый критерий оценки любого предложения – это непосредственно характер будущей работы. Спросите себя, соответствует ли она вашим навыкам, интересам и возможностям? Присмотритесь к вашим будущим заданиям. Вам предстоит делать то, что вам нравится? Ваша должность предполагает достижение долгосрочных целей? Также вам нужно решить, насколько важна именно ваша работа для компании, есть ли возможности для карьерного и профессионального роста. А также прочие многочисленные детали: к примеру, насколько Вас устраивают частые командировки |
|
Подробнее...
|
|
|
От предложения о работе мало кто отказывается. Особенно, если вы уже какое-то время без работы, а деньги предложены приличные, да и ваша квалификация соответствует сфере деятельности компании. Но что делать, если вы пришли на работу и однозначно понимаете: ну не нравится вам тут? Уходить или пересилить себя и попробовать "приработаться"? Попробуем разобраться на примере ситуации, которая случилась с нашим читателем. По специальности я менеджер по продаже компонентов для кондитерской промышленности. Так получилось, что примерно полтора месяца провел я в поисках работы. И вот наконец поступило предложение. Пришел в контору, побеседовал с заместителем генерального директора, вроде как договорился и по обязанностям, и по деньгам. Офис компании мне сразу не понравился: грязно-зеленоватые стены (хотя ремонт свежий), нигде нет обособленного места, чтобы спокойно работать. Все менеджеры сидят друг у друга "на головах", а ведь большая часть работы - телефонные переговоры. Но я решил не зацикливаться на этом. Тем более что зам. генерального (он же его родной отец) долго рассказывал мне, что компания хоть и небольшая, но на рынке уже давно, что коллектив сплоченный, все держатся друг за друга, как одна большая семья. В общем, впечатление он на меня произвел самое благоприятное. |
|
Подробнее...
|
|
|
Поиск работы 
