Известно, что невыносимый шеф опасен для здоровья, однако и от подчиненных проблем не меньше. Сотрудники подставляют друг друга и руководителя, сплетничают, приносят родной компании огромные убытки, и все это - особенно не напрягаясь, между делом попивая кофеек.
Какие качества сотрудников руководители считают самыми плохими? Почему безответственность хуже лени? Насколько эффективна угроза увольнения для приведения сотрудника "в чувство"? Ответы на эти и другие вопросы искала интернет-газета "СЕЙЧАС".
Чем плох сотрудник?Описывая плохого сотрудника, руководители редко бывают оригинальны. По общему мнению, основными нежелательными чертами подчиненного являются:
- безынициативность;
- медлительность;
- неаккуратность;
- отсутствие идей;
- ограниченность;
- авторитарность;
- неумение предвидеть проблемы;
- желание спорить по любому вопросу;
- глупость;
- лень.
Что касается последнего пункта, то, по мнению психолога Марины Деркач, проблема ленивого сотрудника чаще всего упирается в проблему ленивого непрофессионального руководителя, который не желает работать сам и совершенно не задумывается о мотивации подчиненных. "В компаниях с развитым менеджментом ленивых сотрудников нет. Я убеждена, что подавляющее большинство рядовых работников - вполне адекватные и нормальные люди, желающие работать и зарабатывать", - отметила психолог.
|
|
Подробнее...
|
|
|
Из письма в редакцию: "Недавно я уволилась. Причина - конфликт с руководством. С приходом нового шефа в нашем отделе создалась невыносимая обстановка: приветствуется наушничество, открытая лесть в адрес руководителя и травля тех, кто ему не угоден. Я не желала во всем этом участвовать, и открыто высказала свою позицию. В результате вынуждена была написать заявление об уходе… И вот на первом же собеседовании меня спросили: "Почему вы меняете работу?" Я растерялась: что же мне ответить? По выражению лица кадровика поняла, что такая реакция ему не понравилась. Посоветуйте, каким должен быть ответ на этот вопрос, чтобы он и выглядел правдоподобно, и не вызывал сомнения в моей кандидатуре. Людмила " |
|
Подробнее...
|
|
|
Уныние есть грех. Ни в коем случае не впадайте в отчаяние. Размышляя о причинах увольнения, постарайтесь не впадать ни в самобичевание, ни в праведный гнев... Психологические последствия увольнения и пути борьбы с ними 1. Разочарование Уныние есть грех. Ни в коем случае не впадайте в отчаяние. Размышляя о причинах увольнения, постарайтесь не впадать ни в самобичевание, ни в праведный гнев. И то и другое непродуктивно, поскольку обращено в прошлое. Конечно, необходимо проанализировать ошибки, но не для того, чтобы найти доказательства своей несостоятельности. Нужно также объективно оценить реальность, чтобы не ставить перед собой неосуществимых целей |
|
Подробнее...
|
|
|
Андижан – город Ферганской долины, который считается одним из самых древним. Это небольшой город в Узбекистане. Здесь достаточно плодородные почвы, дни с обильным солнечным светом, а в морозные дни зачастую очень кратковременны. Такие свойства местности очень благоприятствуют выращиванию теплолюбивых культур, таких как хлопчатник, шелковица и др. субтропические культуры. Поэтому поиски работы стоит находить с этой сферы, со сферы сельского хозяйства.
Ну а помимо таких должностей, требуются в основном торговые представители, которым дана возможность всё выращенное или произведенное продать.
На самом деле, если серьезно Вы занялись вопросом выбора работы, стоит посетить сайты о поиске работы в Ферганской долине. База вакансий в Андижане довольно немала.
Единственное, что необходимо решить лично для себя, чем Вы думаете в своей жизни заниматься, задавшись целью, поиски будут упрощены в разы.
Правда, делая ударение на том, чем городок в основном занимается, можно сразу предопределять для себя работу.
Но может это будет, региональный менеджер, или, быть может, работник на дому, или может станет по душе вакансия независимого менеджера. Все профессии, конечно же, нужны, разные профессии важны.
Успешных поисков, у Вас всё получится.
|
|
|
|
Увольнение 
