|
Что одному дается легко, то другому крайне сложно. Но на собеседовании никто не будет разбираться в тонкостях душевной организации соискателя. Предлагаем советы специалиста о том, как обходить сложные ситуации людям разного психического склада — экстравертам и интровертам. Действительно, человеку замкнутому и погруженному в себя нелегко быть разговорчивым на собеседовании. И это не означает, что он является худшим специалистом, чем тот, кто умеет зажигательно рассказывать о себе. Просто таким людям надо знать, как представлять в выгодном свете свои достоинства и маскировать недостатки. |
|
Подробнее...
|
|
|
Многие соискатели задают вопрос: «Почему обращаясь по объявлению в какую-либо организацию, я не только не получаю ожидаемого результата, а даже не могу собрать минимум необходимой информации?». Да просто потому, что нельзя относиться к телефонным переговорам с сотрудником фирмы, набирающей работников, как к звонку в домоуправление с просьбой прислать слесаря. Поговорим о самых распространенных ошибках и казусах, которые совершают соискатели, держа в руках телефонную трубку. |
|
Подробнее...
|
|
|
Итак, вас пригласили на собеседование. Замечательно! Значит, ваше резюме или анкета произвело некоторое положительное впечатление. Однако чаще всего пригласивший вас человек в поисках необходимого специалиста стремится выбрать лучшее из того, что у него есть. Даже если вы вполне подходите, скорее всего наниматель или кадровик пригласит еще несколько кандидатов, чтобы убедиться, что вы действительно лучший. |
|
Подробнее...
|
|
|
По методикам интервью написаны целые тома — но для менеджеров по персоналу. Соискателям никто не объясняет, в чём глубокий смысл задаваемых вопросов. Восполняем этот методологический пробел и предлагаем собственную классификацию видов интервью — с точки зрения соискателя. |
|
Подробнее...
|
|
|
Ни для кого не секрет, что прием на работу нового специалиста — это риск, и способ снижения этого риска — строгий подход к отбору кандидатов. Поэтому зачастую соискатели той или иной вакансии проходят достаточно жесткое собеседование. Как правило, цель таких собеседований — провести качественную фильтрацию и выявить профессиональные и личностные особенности кандидата. Это могут быть интервью в агрессивной форме, деловые игры с пристрастным разбором выявленных недостатков, тесты, поражающие своим объемом и сложностью, по большей частью не соответствующие общей цели отбора соискателей. |
|
Подробнее...
|
|
|
|
Собеседование 
