|
Вы прошли собеседование, и снова отказ? Не торопитесь обвинять работодателя, который вас «не понял», «не оценил» и так далее. Если неудача следует за неудачей, в первую очередь стоит искать и исправлять собственные ошибки, стиль своего поведения. Все хорошо в меру Каждому, кто ищет работу, хочется, чтобы во время встречи в компании или кадровом агентстве его обязательно выделили среди других кандидатов. Но имейте в виду, что далеко не все средства при этом хороши. Постарайтесь не переборщить, представляя себя успешным, квалифицированным специалистом. Тому, кто позиционирует себя на собеседовании как «звезда первой величины», но не может внятно ответить на простые профессиональные вопросы и привести примеры удачного решения сложных проблем на прежней работе, — скорее всего, не удастся занять вакансию. |
|
Подробнее...
|
|
|
Уже при первом телефонном контакте с потенциально интересным специалистом работодатель может задать опрос: «А почему вы готовы рассматривать предложения о новой работе?». Простой ответ: «Потоу что я сейчас не работаю и занимаюсь поисками» вызывает желание выяснить, почему кандидат остался бе работы. Если увольнение произошло по инициативе компании, то почему уволили именно его? Если человек уволлся по своей инициативе, то каковы причины? |
|
Подробнее...
|
|
|
«Не уверен — не обгоняй» — это правило подходит для многих жизненных ситуаций. А вот для трудоустройства такая установка категорически не годится. Даже если не уверен, все равно надо идти на собеседование и пытаться получить желаемую должность, изо всех сил скрывая вполне естественные страх и волнение. К сожалению, часто, даже когда речь не выдает вашей неуверенности, она все равно подло «вылезает» наружу в мимике и жестах. |
|
Подробнее...
|
|
|
|
Собеседование 
