Директор по персоналу

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru/) в марте 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 12 городах России. Основной задачей директоров по персоналу является формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании. В компетенцию HR-директоров входит оперативное и стратегическое планирование, координация работы вверенного департамента, разработка нормативной и регламентирующей документации, участие в оптимизации бизнес-процессов. Руководство кадровым отделом подразумевает организацию процессов поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, разработку системы мотивации сотрудников, контроль ведения КДП, кадровый аудит, планирование потребностей в персонале, формирование кадрового резерва. HR-директора планируют затраты и инвестиции в персонал, участвуют в оптимизации организационной структуры компании и штатного расписания, проводят мониторинг рынка труда. Средние рыночные зарплатные предложения для директоров по персоналу в Москве составляют 100000 руб. В Санкт-Петербурге руководители такого уровня получают около 80000 руб. в месяц. В Казани и Самаре за управление HR-департаментом работодатели предлагают 55000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы). Соискатели, претендующие на пост директора по персоналу впервые, должны иметь высшее образование и опыт руководящей деятельности в кадровой сфере не менее 2 лет. Кандидатам необходимо знать КДП, трудовое законодательство, методы анализа рынка труда, подбора и оценки персонала. Обязательно уверенное владение компьютером (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»). Стартовый доход директоров по персоналу, ранее не имевших опыта работы на этом посту, в столице составляет от 50000 до 60000 руб., в Санкт-Петербурге – от 45000 до 55000 руб., в Казани – от 30000 до 35000 руб., в Самаре – от 30000 до 37000 руб. На более высокий доход вправе рассчитывать HR-директора со стажем работы в этой должности более 1 года, имеющие опыт подбора работников высшего звена и навыки хедхантинга (переманивания особо ценных работников из других организаций). Такие специалисты в Москве зарабатывают до 80000 руб., в северной столице – до 63000 руб., в Казани – до 42000 руб., в Самаре – до 45000 руб. Вход в следующий зарплатный диапазон открыт директорам по персоналу с опытом работы не менее 2 лет, имеющим дополнительное высшее образование в сфере HR-менеджмента. Также потребуются навыки формирования кадрового резерва, разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала. Компании, имеющие выход на международный рынок, отдают предпочтение кандидатам, свободно владеющим английским языком. Зарплатные предложения для управленцев, соответствующих указанным требованиям, в Москве доходят до 140000 руб., в городе на Неве – до 120000 руб., в Казани – до 75000 руб., в Самаре – до 72000 руб. Максимальный доход работодатели готовы предложить HR-директорам со стажем работы в крупных компаниях не менее 5 лет, имеющим навыки оптимизации системы управления персоналом. Вновь создаваемые предприятия заинтересованы в руководителях с опытом создания системы управления персоналом с «нуля». Заработок настоящих асов HR-менеджмента в Москве достигает 300000 руб., в Санкт-Петербурге – 250000 руб., в Казани и Самаре – 150000 руб. Согласно исследованию рынка труда, основными претендентами на пост директора по персоналу являются женщины средних лет с высшим образованием. 43% составляют кандидаты в возрасте до 40 до 50 лет, 42% - в возрасте от 30 до 40 лет. Представительниц слабого пола среди HR-директоров 71%. 98% претендентов имеют высшее образование. 21% директоров по персоналу свободно владеет английским языком. Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск Время проведения исследования: март 2011 года Единица измерения: российский рубль Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» Типичный функционал: формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании: - оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала; - координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала; - разработка системы мотивации персонала; - контроль ведения кадрового делопроизводства; - разработка нормативной и регламентирующей документации; - оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания; - мониторинг рынка труда; - кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва; - планирование затрат и инвестиций в персонал; - оптимизация бизнес-процессов. Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день. Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков. Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов. Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста: (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций) Регион Средний Диапазон I Диапазон II Диапазон III Диапазон IV Москва 100 000 50 000 - 60 000 60 000 - 80 000 80 000 - 140 000 140 000 - 300 000 Санкт-Петербург 80 000 45 000 - 55 000 55 000 - 63 000 63 000 - 120 000 120 000 - 250 000 Волгоград 50 000 25 000 - 32 000 32 000 - 42 000 42 000 - 70 000 70 000 - 140 000 Екатеринбург 68 000 35 000 - 40 000 40 000 - 55 000 55 000 - 85 000 85 000 - 180 000 Казань 55 000 30 000 - 35 000 35 000 - 42 000 42 000 - 75 000 75 000 - 150 000 Нижний Новгород 60 000 30 000 - 37 000 37 000 - 42 000 42 000 - 76 000 76 000 - 150 000 Новосибирск 64 000 32 000 - 40 000 40 000 - 53 000 53 000 - 82 000 82 000 - 170 000 Омск 50 000 27 000 - 35 000 35 000 - 45 000 45 000 - 65 000 65 000 - 140 000 Ростов-на-Дону 55 000 30 000 - 38 000 38 000 - 48 000 48 000 - 75 000 75 000 - 150 000 Самара 55 000 30 000 - 37 000 37 000 - 45 000 45 000 - 72 000 72 000 - 150 000 Уфа 55 000 30 000 - 36 000 36 000 - 47 000 47 000 - 70 000 70 000 - 150 000 Челябинск 60 000 32 000 - 40 000 40 000 - 48 000 48 000 - 80 000 80 000 - 160 000 Пояснения к таблице » Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих. № Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам 1 I - Высшее образование - Уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры») - Знание кадрового делопроизводства - Отличное знание трудового законодательства - Знание современных методов подбора и оценки персонала - Знание методов анализа рынка труда - Опыт руководящей деятельности в отделе по работе с персоналом от 2 лет 2 II - Опыт подбора работников высшего звена, навыки хедхантинга - Опыт работы директором по персоналу от 1 года 3 III - Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом - Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала - Опыт формирования кадрового резерва - Опыт работы директором по персоналу от 2 лет Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне 4 IV - Опыт оптимизации системы управления персоналом - Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях - Опыт работы директором по персоналу от 5 лет Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля Портрет соискателя Ознакомиться с зарплатным индексом Superjob в сегменте «Кадры» Сравнить с результатами исследования, проведённого в марте 2010 года Посетить профессиональные сообщества портала Superjob "Оценка персонала" и «Подбор персонала» Заказать обзор заработных плат Просмотреть резюме директоров по персоналу на портале Superjob Просмотреть вакансии директоров по персоналу на портале Superjob

 

« Пред.		След. »