Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, март 2011

Представляем вашему вниманию мартовский дайджест «Рынок труда по данным рекрутингового портала Superjob.ru: мониторинг, динамика, индексы» В дайджесте представлена следующая информация: — динамика количества резюме и вакансий; — спрос и предложение рынка; — рейтинг запросов работодателей; — индекс напряжённости SJE; — динамика зарплатных индексов SJI; — индекс HR-активности SJA. ХАРАКТЕРНЫЕ ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА, МАРТ 2011 В марте 2011 года отмечается стабильный спрос работодателей на персонал. Количество вакансий по сравнению с предыдущим месяцем не изменилось. В то же время соискатели стали более активно искать работу − количество резюме выросло на 10%. Наибольший прирост резюме отмечался в разделах «Работа для молодёжи» и «Продажи / Закупки», где число анкет увеличилось на 12,8% и 12,1% соответственно. Наименьший прирост резюме зафиксирован в разделах «Государственная служба» (6,2%), «Безопасность» (6,4%), «Образование / Бизнес-образование» (6,5%) и «Наука / Культура / Искусство» (6,8%). Рост соискательской активности является традиционным для этого периода. В прошлом году поведение соискателей было аналогичным – число резюме активно росло в период с января по март. Как следствие, в марте 2011 года отмечается рост конкуренции среди соискателей за рабочие места – соотношение «предложение / спрос» по итогам месяца составило 7,1 резюме на вакансию по всей базе портала. Самый высокий конкурс сохраняется в сфере государственной службы (63 резюме на вакансию). Непросто устроиться на работу также юристам и журналистам (около 17 резюме на вакансию), традиционно высока конкуренция среди административного персонала (16 резюме на вакансию). Самый низкий конкурс на место зафиксирован в разделах «Страхование» и «Рабочие специальности» - 3,2 и 3,3 резюме на вакансию соответственно. Первое место в рейтинге запросов работодателей на поиск персонала в марте вновь заняли менеджеры по продажам – на них приходится 7,9% от всех вакансий портала Superjob.ru. На втором месте квалифицированные рабочие (6,3%), на третьем – инженеры (5,5%). Рейтинг запросов в категории руководителей высшего звена с большим отрывом возглавляют директора магазинов / гипермаркетов (19,1% от всех запросов на поиск директоров), далее следуют директора филиалов (9,7%). В марте директора по продажам поднялись на четвертое место с седьмого (в феврале). Вырос интерес и к директорам по маркетингу, поднявшимся на пятую строчку рейтинга с восьмой в прошлом месяце. Заинтересованность работодателей в маркетологах подтверждает и рост средних зарплатных предложений: в сегменте «Реклама / Маркетинг / PR» наблюдается наибольший годовой рост зарплатных предложений (+9,3%). Наибольший прирост зарплатных предложений за месяц, как и в феврале, - в банковском секторе (0,7%). А сегмент «Кадры» - лидер по итогам роста зарплатных предложений за первый квартал 2011 года. Бывает, что найти персонал или работу сложно из-за несовместимости взглядов работодателей и соискателей на предполагаемый уровень дохода. В марте средние ожидания соискателей превосходят средний уровень, предлагаемый работодателями, только в 9 из 27 сфер деятельности. Наиболее высоко работодатели оценивают услуги профи по бизнес-консалтингу и стратегическому развитию (около 51 000 рублей), однако и зарплатные ожидания этих специалистов самые значительные (67 000 руб.). Сфера государственной службы полна парадоксов. При огромном конкурсе на вакансию (около 60 человек) средний предлагаемый работодателями уровень дохода – на первом месте от конца (порядка 15 000 руб.), в то время как соискательские аппетиты превышают этот скромный минимум в 2,5 раза (среднее зарплатное ожидание – около 38 000 руб.). Наиболее полно ожиданиям соискателей отвечают зарплатные предложения для административного персонала – и те и другие чуть выше 26 000 руб. Новый порядок начисления выплат по больничным листам значительно сказывается на уровне дохода болеющего сотрудника: за основу расчета теперь берется средний заработок за 2 года, а не за один. В результате в выплатах теряют те, кто в предыдущие 2 года зарабатывал меньше, чем сейчас, либо те, кто менял работу. Согласно опросу, 29% респондентов из-за страха остаться без привычного уровня дохода отказывались от больничного листа и ходили на работу больными. Только 7% участников опроса сообщили, что они не потеряли в выплатах. Это граждане со стабильным официальным доходом, чей трудовой стаж на последнем месте работы превышает два года. Впрочем, основная масса опрошенных (40%) с момента принятия нового закона еще не сталкивалась с дилеммой «здоровье или кошелек». Хотите узнать больше о ситуации на рынке труда - читайте наш дайджест. Скачать дайджест в формате Word

 

« Пред.		След. »