У женщин более реальные требования к зарплате

В середине марта 2010 года Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) проанализировал зарплатные ожидания специалистов московского рынка труда с целью выявить различия зарплатных аппетитов работников женского и мужского пола. Для анализа были отобраны 20 позиций, среди претендентов на которые заявлены представители обоих полов. Как показало исследование, в среднем зарплатные ожидания мужчин в 1,15 раза выше притязаний слабой половины. В то же время средние зарплатные ожидания женщин выглядят более реалистичными, так как чаще соответствуют предложениям рынка. К примеру, средние зарплатные ожидания мужчин, стремящихся получить место бренд-менеджера, составляют 75000 руб. Запросы женщин существенно скромнее – 50000 руб. Работодатели же в среднем готовы платить такому сотруднику 65000 руб. в месяц. Мужчины, претендующие на замещение вакансий юриста и менеджера интернет-проектов, в среднем рассчитывают на ежемесячный оклад в размере 50000 рублей, а женщины – на 40000 рублей. Работодатели, ищущие сотрудников на данные позиции, предлагают оклад в размере 45000 рублей в месяц. По данным на март этого года средняя заработная плата торгового представителя в г. Москва составляет 40000 рублей в месяц. Именно на такое вознаграждение рассчитывают соискатели женского пола, мужчины же претендуют на 45000 рублей. Аналогичную ситуацию можно наблюдать, рассматривая предложения рынка и ожидания соискателей, претендующих на вакансии андеррайтера, повара, инженера по охране труда. Чем же объясняется подобная скромность представительниц прекрасного пола? В первую очередь намеренное занижение суммы предполагаемой зарплаты продиктовано желанием женщин повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. А возникает оно зачастую под влиянием устоявшихся стереотипов: женщины подсознательно недооценивают свои способности и потенциал, полагая, что работодатель при прочих равных оценит мужчину-соискателя выше. Также, по мнению психологов, женщины чаще тяготеют к стабильности, выбирая, что называется, «синицу в руках». Мужчины же, напротив, рвутся к новым достижениям, а подъём по карьерной лестнице неразрывно связан для них с возрастающими зарплатными притязаниями. Кроме того, мужчина во многих семьях является основным добытчиком, следовательно, он не может позволить себе зарабатывать меньше. Однако, судя по результатам исследования, есть ряд позиций, где зарплатные притязания женщин не отстают от требований мужчин. Это архитектор, менеджер по логистике (ожидания женщин всего на 1 тысячу руб. меньше), PR-менеджер. При этом средние запросы представителей обоих полов совпадают со средним уровнем предложения московских работодателей. Позиция Распределение соискателей по полу, % Среднее зарплатное ожидание, Москва, руб. Среднее зарплатное предложение, Москва, руб. муж жен муж жен Консультант по внедрению SAP 57 43 80 000 70 000 80 000 Бренд-менеджер 74 26 75 000 50 000 65 000 Программист 1С 82 18 75 000 65 000 65 000 Бизнес-аналитик 57 43 70 000 60 000 60 000 Архитектор 42 58 55 000 55 000 55 000 Менеджер по развитию бизнеса 66 34 50 000 45 000 50 000 Финансовый аналитик 39 61 52 500 47 500 50 000 Инженер-проектировщик 63 37 47 500 40 000 45 000 Менеджер интернет-проектов 64 36 50 000 40 000 45 000 Юрист 40 60 50 000 40 000 45 000 Сметчик 20 80 45 000 42 500 45 000 BTL-менеджер 56 44 40 000 37 000 40 000 Менеджер по логистике 57 43 40 000 39 000 40 000 Тестировщик ПО 55 45 42 500 40 000 40 000 PR-менеджер 24 76 40 000 40 000 40 000 Торговый представитель 66 34 45 000 40 000 40 000 Риелтор 57 43 47 500 35 000 40 000 Инженер по охране труда 56 44 40 000 35 000 35 000 Андеррайтер 31 69 40 000 35 000 35 000 Повар 61 39 30 000 25 000 25 000

 

« Пред.		След. »