Начальник отдела кадров |
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru/) в мае 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник отдела кадров» в 9 городах России. На специалистов, возглавляющих отдел кадров, возложены обязанности по курированию кадрового делопроизводства, оформления личных дел, ведения трудовых книжек и учета рабочего времени. Начальники отдела кадров осуществляют кадровый аудит, методическое руководство и контроль деятельности вверенного подразделения компании, следят за исполнением трудового законодательства. В их компетенции находится формирование и оптимизация фонда оплаты труда, составление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и регламентирующих документов. Начальники отдела кадров контролируют процедуры и оптимизацию кадрового администрирования, участвуют в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства. Функциональные обязанности данных специалистов включают взаимодействие с контролирующими органами и фондами. Начальники отдела кадров оказывают консультации руководству и работникам компании по вопросам трудового законодательства. Начальники отдела кадров московских компаний зарабатывают около 45000 руб. в месяц. В Санкт-Петербурге их средний доход составляет 37000 руб., в Екатеринбурге – 30000 руб., в Новосибирске – 25000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы). Соискатели, претендующие на должность начальника отдела кадров впервые, должны иметь высшее или среднее специальное образование и стаж работы в качестве менеджера по персоналу либо инспектора ОК не менее 2 лет. Кандидатам также необходимо демонстрировать отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, хорошо владеть компьютером (MS Office; 1С: «Зарплата и Кадры», «Гарант»), иметь опыт взаимодействия с контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями. Стартовый оклад, на который могут рассчитывать специалисты, соответствующие вышеназванным требованиям, в столице составляет от 30000 до 35000 руб., городе на Неве – от 25000 до 28000 руб., в Екатеринбурге – от 20000 до 23000 руб., в Новосибирске – от 18000 до 20000 руб. Вход в следующий зарплатный диапазон открыт соискателям с опытом работы начальником отдела кадров не менее 3 лет в компаниях с численностью персонала от 100 до 500 человек. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих успешный опыт оптимизации кадрового администрирования и навыки разрешения конфликтных ситуаций с работниками, контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями. Зарплата таких специалистов в Москве достигает 50000 руб., в северной столице – 40000 руб., в Екатеринбурге и Новосибирске – 32000 руб. Более высокий заработок начальникам отдела кадров готовы предоставить компании с разветвленной региональной сетью и организации со штатной численностью от 500 до 1000 человек. От кандидатов потребуется наличие опыта работы не менее 3 лет на предприятиях сходного размера и структуры. Такой же уровень зарплат предлагают и вновь создаваемые компании, одним из основных требований которых является опыт постановки кадрового делопроизводства «с нуля». Опытные начальники отдела кадров должны быть компетентны в подборе, адаптации, мотивации персонала и формировании фонда оплаты труда, иметь хорошие управленческие навыки. Такие специалисты зарабатывают в Москве до 90000 руб., в Санкт-Петербурге – до 75000 руб., в Екатеринбурге – до 60000 руб., в Новосибирске – до 55000 руб. Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии начальника отдела кадров является женщина средних лет с высшим образованием. Мужчин, стремящихся возглавить отдел кадров, среди соискателей этой должности всего 16%. Специалистов в возрасте от 30 до 40 лет – 36%, в возрасте от 40 до 50 лет – 35%. Высшее образование имеют 90% начальников отдела кадров. 24 мая в России отмечается профессиональный праздник - День кадрового работника. Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа. Время проведения исследования: май 2010 г. Единица измерения: российский рубль. Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник отдела кадров». Типичный функционал: - курирование кадрового делопроизводства в полном объеме (приём, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, больничные листы, оформление полисов ОМС и т.д.); - оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек, учет рабочего времени; - составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, регламентирующих документов; - контроль процедур и оптимизация кадрового администрирования; - аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела; - формирование и оптимизация фонда оплаты труда; - участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства; - контроль исполнения трудового законодательства; - взаимодействие с контролирующими органами, фондами (ОМС, пенсионный фонд); - консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам. Дополнительный функционал: - поиск, подбор и адаптация персонала; - создание кадрового резерва. Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день. Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков. Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста: (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
Пояснения к таблице » Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
Пояснения к таблице »
Статистические данные:
Посетить профессиональные сообщества портала SuperJob «Отдел кадров – обмен опытом» и «Кадровый учет и кадровое делопроизводство» Заказать обзор заработных плат Просмотреть резюме начальников отдела кадров на портале Superjob Просмотреть вакансии начальников отдела кадров на портале Superjob |
« Пред. | След. » |
---|