| Менеджер по подбору персонала |
|
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в сентябре 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала» в 12 городах России. В эпоху рыночных отношений подбор персонала постепенно был отделен от прочих обязанностей кадровых служащих в отдельную сферу деятельности. В компетенцию рекрутеров входит составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций, размещение вакансий и поиск резюме в интернете и других источниках, проведение телефонных и личных интервью с кандидатами. Менеджеры по подбору персонала проводят комплексную оценку претендентов на вакантные должности, ведут базу кандидатов, принимают участие в адаптации новых сотрудников, разрабатывают системы мотивации и оценки персонала. Рекрутеры предприятий взаимодействуют с коллегами из кадровых агентств, проводят мониторинг рынка труда, ведут отчетность. Средний заработок, предлагаемый рекрутерам московскими работодателями, составляет 40000 руб. в месяц. В Санкт-Петербурге специалисты по подбору персонала могут рассчитывать на доход в 32000 руб. Вакансии Челябинска обещают зарплату около 22000 руб. В Самаре менеджеры по подбору персонала зарабатывают в среднем 21000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы). Пробовать силы в рекрутинге могут соискатели с неполным и законченным высшим образованием, изучившие способы поиска и подбора сотрудников, а также методики аттестации и оценки персонала. Претенденты должны демонстрировать хорошие коммуникативные навыки. Конкурентное преимущество среди начинающих рекрутеров имеют кандидаты, у которых есть хотя бы минимальный опыт работы в сфере подбора персонала. Стартовый оклад рекрутеров, делающих первые шаги в профессии, в столице составляет от 20000 до 25000 руб., в городе на Неве – от 16000 до 20000 руб., в Челябинске и Самаре – от 11000 до 14000 руб. Стаж работы более года и успешный опыт закрытия вакансий позволяют менеджерам по подбору персонала претендовать на более высокую зарплату: в Москве - до 30000 руб., в северной столице – до 25000 руб., в Челябинске и Самаре – до 16000 руб. Вход в следующий зарплатный диапазон открыт специалистам с высшим образованием, отработавшим в должности менеджера по подбору персонала не менее 3 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах, владеющих различными методиками оценки персонала. Обязательно наличие навыков одновременного ведения и закрытия большого количества вакансий, а также способность к работе в условиях жестких временных рамок. Дополнительным плюсом претендентам станет образование в области психологии или HR-менеджмента. Некоторые вакансии требуют от соискателей наличия опыта подбора персонала в определенной сфере деятельности. Кадровые агентства отдают предпочтение специалистам, ранее работавшим в подобных рекрутинговых компаниях. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигают 45000 руб., в Санкт-Петербурге – 35000 руб., в Челябинске – 24000 руб., в Самаре – 25000 руб. На максимальный доход могут рассчитывать рекрутеры с трудовым стажем более 5 лет. Высокие зарплаты чаще всего предлагают крупные компании. Такие работодатели требуют от претендентов опыта работы в организациях аналогичного размера и структуры. Опытным рекрутерам также необходимо иметь навыки закрытия топовых вакансий. Наиболее высокая зарплата, предлагаемая рекрутерам в Москве, составляет 90000 руб., в Санкт-Петербурге – 75000 руб., в Челябинске и Самаре – 50000 руб. Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии менеджера по подбору персонала является молодая женщина с высшим образованием. Как и большинство должностей в кадровой сфере, рекрутинг буквально оккупирован дамами: они составляют 88% от общего числа соискателей должности менеджера по подбору персонала. 72% претендентов – молодежь в возрасте до 29 лет. 80% специалистов имеют высшее образование. Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск Время проведения исследования: сентябрь 2011 года Единица измерения: российский рубль Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала» Типичный функционал: - участие в разработке систем мотивации, оценки персонала; - составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций; - размещение вакансий и поиск резюме в интернете и других СМИ; - проведение телефонных и личных интервью; - комплексная оценка кандидатов; - проверка рекомендаций успешных кандидатов; - взаимодействие с кадровыми агентствами; - ведение базы кандидатов; - участие в адаптации новых сотрудников; - мониторинг рынка труда; - ведение отчетности. Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день. Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков. Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов. Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста: (без учёта бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
Пояснения к таблице » Каждый зарплатный диапазон характеризуется определённым типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
Портрет соискателя  Ознакомиться с зарплатным индексом Superjob в сегменте «Кадры» Сравнить с результатами исследования, проведённого в сентябре 2010 года Посетить профессиональное сообщество "Подбор персонала" Заказать обзор заработных плат Просмотреть резюме менеджеров по подбору по персонала на портале Superjob Просмотреть вакансии менеджеров по подбору персонала на портале Superjob |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| « Пред. | След. » |
|---|