| Обзор рынка труда мидл-менеджеров |
|
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru изучил тенденции рынка труда мидл-менеджеров Ключевые цифры и тренды рынка труда в октябре 2011 года • 5% всех вакансий базы портала Superjob.ru адресовано мидл-менеджерам. • 9 резюме приходится на каждую вакансию руководителя среднего уровня. • 44% вакансий поступило из Центрального федерального округа. • 58% вакансий приглашают на работу в города с населением более миллиона человек, 31% — в Москву. • 41% вакансий поступило от компаний крупного бизнеса. • 26,5% вакансий разместили компании, представляющие сферу продаж. • 1-е место по востребованности у работодателей занимают руководители отдела продаж. • 72,7% мидл-менеджеров — мужчины. • 37,8 лет — средний возраст мидл-менеджера. • 50 тыс. рублей в среднем хотят зарабатывать мужчины, 45 тыс. рублей — женщины. • 27% управленцев среднего звена готовы обсуждать уровень заработной платы. Мидл-менеджеры (менеджеры среднего звена) — важные структурные единицы в штате компании. Они являются связующим звеном между масштабно мыслящими ТОП-менеджерами и специалистами, выполняющими текущие задания. Именно управленцы среднего звена занимаются осуществлением краткосрочных планов компании, разделяя предложенные высшим руководством стратегии на оперативные планы и обеспечивая их реализацию. Они управляют отдельными направлениями бизнеса, организуют эффективную работу на своих участках. Вступить в ряды мидл-менеджеров возможно, отработав не менее трех лет на позиции специалиста по аналогичному направлению. Однако, как показывает практика, чаще компании ищут уже опытных руководителей, проработавших хотя бы один-два года на соответствующей позиции и приобретших определенные навыки управления. Спрос на работников такого уровня гораздо ниже, чем на специалистов, что вполне закономерно, поскольку в любой среднестатистической компании не может быть слишком много руководителей: чем выше уровень работника в штатной структуре, тем он малочисленнее. Поэтому доля вакансий, ориентированных на руководство среднего звена, в общей структуре предложений невелика — всего 5%. Желающих же больше — 8% среди всех резюме. Реализовать свои карьерные амбиции непросто, ведь на одну вакансию мидл-менеджера приходится 9 резюме. Соотношение «предложение / спрос» Поиск руководителей — одна из самых сложных задач в рекрутменте. Кроме профессионализма и управленческих качеств, крайне важной является финансовая сторона вопроса — необходимо, чтобы ожидания подходящего кандидата совпадали с возможностями компании. И здесь сторонам приходится обсуждать приемлемый уровень зарплаты, искать компромиссы и идти на уступки. Поэтому в категории руководителей чаще, чем среди специалистов или рабочих, как работодатели, так и соискатели указывают заработную плату по договоренности. Так, среди вакансий для мидл-менеджеров в 44,2% объявлений не обозначен предлагаемый уровень вознаграждения (табл. 1). В структуре резюме доля меньше, но также довольно значительна — 27%. Среди тех вакансий, в которых указан уровень зарплаты, несколько больше позиций на уровне 50–60 тыс. рублей, но и их доля невелика — только 10%. Соискатели чаще претендуют на зарплату от 30 до 60 тыс. руб. (в сумме около 35%). Среднее зарплатное предложение по России составляет 40 тыс. рублей. Естественно, этот уровень разнится в зависимости от города. Например, в Москве усредненный показатель равен уже 65 тыс. рублей, а в Санкт-Петербурге — 50 тыс. рублей. Среднее зарплатное ожидание в целом по России выше и составляет 50 тыс. руб. Таблица 1. Распределение вакансий и резюме по уровню заработной платы
Потребность в мидл-менеджерах по федеральным округам и городам РФ Более всего мидл-менеджеров требуется в Центральном федеральном округе, который предоставил 44% вакансий. Далее следует Приволжский федеральный округ, хотя предложений о работе оттуда поступило значительно меньше — 17%. Тем не менее это позволило ему выйти на второе место, опередив Северо-Западный федеральный округ, на который приходится 14% вакансий. На Уральский, Южный и Сибирский федеральные округа приходится от 6 до 8% предложений работодателей. Менее активным в вопросах найма руководителей среднего звена оказался Дальневосточный федеральный округ — только 4% вакансий предлагают там трудоустройство. Почти треть всех вакансий поступила из Москвы — 31,3% (табл. 2). Втрое меньше объявлений разместили питерские компании (11,1%). В ТОП-5 также вошли Нижний Новгород (3%), Екатеринбург (2,5%) и Хабаровск (2%). В итоговый перечень городов, из которых поступило наибольшее число запросов на поиск мидл-менеджеров, вошли почти все крупнейшие российские города за исключением Челябинска и Омска (их активность оценивается на уровне менее 1%). Кроме того, в списке оказались города с населением 500–999 тыс. человек. Таблица 2. Распределение вакансий по городам*
Вместе само по себе количество вакансий не отражает сложности трудоустройства на том или ином региональном рынке. Для оценки ситуации следует понять, насколько остра конкуренция за рабочие места, то есть, сколько соискателей претендует на одну вакантную позицию. Оказалось, что сложнее всего трудоустроиться руководителям среднего уровня в Уфе, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге (табл. 3). В этих городах на одно предложение о работе потенциально откликнутся 12-13 соискателей. В Москве также много желающих занять пост мидл-менеджера, поэтому, несмотря на довольно большое число вакансий, более 10 человек претендует на каждое место. Почти такая же ситуация в Самаре и Волгограде. Среди исследуемых городов проще обстоит дело в Красноярске, Хабаровске и Екатеринбурге, где менее 5 человек претендует на одну позицию руководителя среднего звена. Таблица 3. Соотношение «предложение / спрос» в различных городах
Распределение вакансий по численности персонала компаний Как выяснилось, в вопросах найма мидл-менеджеров работодатели придерживаются классической схемы — в основном они подбирают кандидатов самостоятельно. Тем не менее четверть компаний процессы поиска, подбора и отбора кандидатов передает на аутсорсинг в кадровые агентства. Чем крупнее компания, тем больше число структурных подразделений и тем многочисленнее штат руководителей среднего уровня. Это подтверждает и статистика распределения предложений о работе в зависимости от размера компании. Так, 41% вакансий приглашает различных руководителей именно в крупные компании, в которых трудится от 500 человек. Востребованность мидл-менеджеров в компаниях среднего бизнеса оценивается на уровне 31% вакансий. На организации количеством работников до 100 человек приходится 28% предложений о трудоустройстве. Рейтинг сфер деятельности компаний, приглашающих мидл-менеджеров Чаще требуются мидл-менеджеры в компаниях сферы продаж — 26,5% всех вакансий для управленцев среднего звена относится к этой сфере деятельности (табл. 4). На 2-м месте финансовые структуры — банки, инвестиционные и лизинговые компании, доля которых равна 11,2% среди всех вакансий. Чуть меньше предложений относится к сегменту «Промышленность, производство; сельское хозяйство» (10%). На категории «Административная работа, секретариат, АХО» и «Строительство, недвижимость, архитектура» приходится примерно по 9% вакансий. ИТ- и телекоммуникационные компании занимают 6-е место, в совокупности от них поступило 8,7% предложений. Также в ТОП-10 вошли представители таких сфер деятельности, как «Страхование» (3,3% вакансий), «Закупки» (2,3%), «Медицина, фармацевтика, ветеринария» (2,2%) и «Транспорт, логистика, ВЭД» (2,0%). Таблица 4. ТОП-10 сфер деятельности компаний, приглашающих мидл-менеджеров
Рейтинг наиболее популярных запросов рынка труда Традиционно в рейтингах востребованных позиций лидируют представители сферы продаж. Не стала исключением и категория мидл-менеджеров (табл. 5). Самая востребованная позиция — руководитель отдела продаж. На таких работников приходится 34,3% всех запросов, и они являются безусловными лидерами рейтинга. Вторая строчка у начальников производственного цеха, которым направлено 7,5% вакансий. Руководителям отдела закупок адресовано 4,5% предложений. Одинаково востребованы руководители отдела маркетинга и отдела по работе с клиентами (по 4,1% вакансий). На руководителей отдела персонала ориентировано 3,9% предложений. Спрос на руководителей юридического отдела оценивается на уровне 3,2% вакансий, и почти столько же у руководителей отдела логистики (3,1%). Руководителей в IT-отделы ищут в 2,9% вакансий. Последнюю же строчку в рейтинге занимают начальники отдела кадров (2,8% предложений). Таблица 5. ТОП-10 вакансий мидл-менеджеров
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| « Пред. | След. » |
|---|