Главная arrow Обзоры зарплат arrow Директор магазина
Директор магазина
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в августе 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор магазина» в 12 городах России.
Директора магазинов управляют всеми аспектами торговой деятельности: обеспечивают выполнение планов продаж, участвуют в формировании ассортиментной и ценовой политики, контролируют соблюдение стандартов обслуживания и кассовой дисциплины, организуют представление товара в торговом зале. В их компетенции находится ведение учета товарно-материальных ценностей, контроль качества товара и сопровождающих документов. Директора проводят переоценку товаров и инвентаризации, проверяют правильность цен. Административные аспекты деятельности руководителей магазинов включают взаимодействие с центральным офисом и арендодателями, урегулирование вопросов с контролирующими органами, контроль соблюдения нормативов по охране труда и противопожарной безопасности. Помимо этого обязанности директоров магазинов включают управление персоналом: подбор, адаптацию, мотивацию, обучение, а также составление графиков работы и ведение табелей рабочего времени. Директора изучают показатели работы магазинов, разрабатывают мероприятия, направленные на повышение эффективности продаж, ведут отчетность.

Работодатели Москвы предлагают кандидатам на должность директора магазина зарплату около 50000 руб. в месяц. В Санкт-Петербурге директора магазинов могут рассчитывать на средний доход в размере 40000 руб. Средние зарплатные предложения в Самаре составляют 27000 руб., в Казани – 25000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Претендовать на пост директора магазина могут соискатели с опытом работы в розничной торговле от 3 лет. Шансы на трудоустройство имеют специалисты как с высшим, так и со средним специальным образованием. От кандидатов требуется знание методов и технологий розничной торговли, закона о защите прав потребителей, правил продаж, кассовой дисциплины. Работодатели готовы доверить руководство магазином специалистам, осведомленным в вопросах управления и мотивации персонала, охраны труда и первичной бухгалтерии. Зарплаты начинающих управленцев в столице составляют от 30000 до 40000 руб., в городе на Неве – от 25000 до 32000 руб., в Самаре и Казани – от 15000 до 20000 руб.

Более высокий заработок работодатели предлагают кандидатам с опытом работы на должности директора магазина не менее 1 года. От соискателей требуется знание всех участков работы розничного магазина и хорошие управленческие навыки. Доход руководителей такого уровня в Москве достигает 45000 руб., в северной столице – 37000 руб., в Самаре и Казани – 23000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт претендентам, имеющим опыт руководства магазином более 2 лет. Соискателям необходимо иметь опыт работы с определенной категорией товаров и владеть тонкостями общения с контролирующими организациями. Зарплата директоров, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигает 57000 руб., в Санкт-Петербурге – 47000 руб., в Самаре и Казани – 30000 руб.

Наиболее высокий заработок предлагают директорам крупные магазины. Такие организации требуют от соискателей опыта работы в торговых предприятиях, имеющих сходный размер и численность персонала. Общий стаж руководства магазином должен составлять не менее 3 лет. Возможны и дополнительные пожелания. Так, организации, работающие с зарубежными партнерами, заинтересованы в кандидатах, владеющих английским языком. Вновь создаваемые магазины нуждаются в руководителях, имеющих опыт развития торговой точки «с нуля», а элитные бутики – в специалистах с навыками работы с товарами класса Lux. Максимальные зарплатные предложения для директоров магазинов в Москве – 100000 руб., в Санкт-Петербурге – 85000 руб., в Самаре – 55000 руб., в Казани – 50000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, на должность директора магазина чаще всего претендуют женщины средних лет с высшим образованием. Большинство соискателей – специалисты в возрасте 30-39 лет (44%). Представительницы прекрасного пола составляют 69%. 77% директоров магазинов имеют высшее образование. Каждый десятый свободно владеет английским языком.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: август 2011 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор магазина»

Типичный функционал:

Управление торговым процессом магазина:
- участие в формировании ассортиментной и ценовой политики;
- организация представления товара в торговом зале;
- учет ТМЦ, контроль наличия ассортимента, качества товара, обязательных сопровождающих документов;
- проведение переоценок, контроль над правильностью цен на товары;
- участие в организации и проведении инвентаризаций в магазине;
- контроль соблюдения стандартов обслуживания, кассовой дисциплины;
- контроль за оформлением зала;
- обеспечение выполнения планов реализации (месячный, квартальный, годовой);

административная деятельность:
- координация и выполнение нормативов по охране труда и противопожарной безопасности, урегулирование вопросов с контролирующими органами;
- взаимодействие с арендодателями;
- взаимодействие с центральным офисом;

управление персоналом:
- подбор, адаптация, мотивация, обучение персонала, контроль выполнения поставленных задач;
- составление графиков работы и ведение табелей рабочего времени;

аналитика и отчетность:
- анализ финансовых и других показателей: объем продаж, товарооборот, средний чек и т.д.;
- разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности работы магазина;
- ведение отчетности.


Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)


РегионСреднийДиапазон I

Без опыта работы
на данной позиции
Диапазон II

С минимальным опытом работы
на данной позиции
Диапазон III

С опытом работы
на данной позиции
Диапазон IV

Со значительным опытом работы
на данной позиции
Москва50 00030 000 - 40 00040 000 - 45 00045 000 - 57 00057 000 - 100 000
Санкт-Петербург 40 00025 000 - 32 00032 000 - 37 00037 000 - 47 00047 000 - 85 000
Волгоград23 00014 000 - 18 00018 000 - 20 00020 000 - 26 00026 000 - 45 000
Екатеринбург32 00020 000 - 25 00025 000 - 28 00028 000 - 36 00036 000 - 65 000
Казань25 00015 000 - 20 00020 000 - 23 00023 000 - 30 00030 000 - 50 000
Нижний Новгород24 00014 000 - 19 00019 000 - 22 00022 000 - 27 00027 000 - 50 000
Новосибирск28 00017 000 - 22 00022 000 - 25 00025 000 - 32 00032 000 - 55 000
Омск 24 00014 000 - 18 00018 000 - 20 00020 000 - 27 00027 000 - 45 000
Ростов-на-Дону 27 00016 000 - 20 00020 000 - 24 00024 000 - 30 00030 000 - 55 000
Самара 27 00015 000 - 20 00020 000 - 23 00023 000 - 30 00030 000 - 55 000
Уфа 24 00014 000 - 19 00019 000 - 22 00022 000 - 27 00027 000 - 50 000
Челябинск 27 00016 000 - 22 00022 000 - 25 00025 000 - 30 00030 000 - 55 000

Пояснения к таблице »

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазонТребования и пожелания к профессиональным навыкам
I
Без опыта работы на данной позиции

- Высшее / среднее специальное образование
- Опытный пользователь ПК (MS Office, 1С)
- Знание методов и технологий розничной торговли
- Знание методов управления и мотивации персонала
- Знание закона о защите прав потребителей, правил торговли, кассовой дисциплины
- Знание основ охраны труда
- Знание первичной бухгалтерии
- Опыт работы в розничной торговле от 3 лет

II
С минимальным опытом работы на данной позиции

- Знание всех участков работы розничного магазина
- Навыки руководства людьми
- Опыт работы директором магазина от 1 года

III
С опытом работы на данной позиции

- Высшее образование
- Опыт работы с определенной категорией товаров (продукты питания, одежда, обувь, бытовая химия, косметика, детские товары и т.д.)
- Успешный опыт руководства коллективом
- Успешный опыт решения вопросов с контролирующими органами
- Опыт работы директором магазина от 2 лет

IV
Со значительным опытом работы на данной позиции

- Опыт работы директором крупного магазина (площадью от 500 кв.м.)
- Опыт управления коллективом от 15 человек
- Опыт работы директором магазина от 3 лет

Возможные пожелания:
- знание английского языка на базовом уровне
- опыт развития магазина с нуля
- опыт работы с товарами класса lux


Портрет соискателя


Заказать обзор заработных плат

Просмотреть резюме директоров магазинов на портале Superjob

Просмотреть вакансии директоров магазина на портале Superjob


 
« Пред.   След. »