Рынок труда Москвы, июль 2011

Представляем вашему вниманию июльский дайджест «Рынок труда Москвы» Деятельность московских работодателей по поиску персонала набирает обороты: в июле столичные компании разместили на портале Superjob.ru на 9,3% больше объявлений об открытых вакансиях относительно предыдущего месяца. Наиболее активно по сравнению с июнем шел поиск работников сферы физкультуры и спорта – инструкторов, преподавателей (прирост вакансий на 22% за месяц), рабочих (+19%) и логистов (+17%). Однако фаворитом работодателей Москвы стала сфера продаж – 18,4% от всех столичных вакансий посвящено поиску специалистов этой сферы деятельности. Финансовая сфера и промышленность по количеству вакансий занимают второе (7,7%) и третье (7,4%) места соответственно. Москвичи также продемонстрировали активность на ниве поиска работы: в июле количество резюме увеличилось на 1,2%. Самыми активными соискателями стали представители рабочих профессий (+2,3% резюме относительно июня) и медики (+2,2%). Однако больше всего соискателей-москвичей стремится найти работу в сфере финансов, продаж или административной деятельности (12,6%, 11,8% и 12,2% от всех резюме соответственно). Таким образом, спрос работодателей на специалистов сферы финансов и продаж находит в Москве достаточный отклик среди соискателей. Резюме работников сферы производства составляют 5% от всех резюме и по числу размещенных анкет находятся на 6 месте из 26. Конкуренция среди соискателей в июле несколько ослабела. Соотношение предложения и спроса снизилось с 5 до 4,6 резюме на одну вакансию. Сферами с наибольшей конкуренцией оказались сферы СМИ и юриспруденции (около 14 и 10 резюме на вакансию соответственно). Конкуренция номинально наиболее низка среди рабочих (2,2 резюме на вакансию), страховщиков (2,6) и медиков (2,7). Структура запросов работодателей на поиск персонала подчеркивает высокую востребованность в московских компаниях менеджеров по продажам (8%). На втором месте – инженерные позиции (5,8%), закрывают тройку лидеров квалифицированные рабочие (4,6%). Московский рынок труда характеризовался сравнительно плавной динамикой напряженности – показателем, регистрирующим отношение числа безработных соискателей к числу открытых вакансий. Сезонные пики роста напряженности приходились на осень и февраль-март. Этим летом рост активности безработных на рынке труда зафиксирован уже в июле. Напряженность возросла в 5 из 6 исследуемых сегментов, за исключением строительной сферы. Наибольший скачок совершил показатель напряженности в банковской сфере – с 3,3 резюме безработных на вакансию в июне до 5,8 в июле. Строительная отрасль демонстрирует наименьший показатель напряженности (1,6), следом за ней – сфера информационных технологий (1,9). Две трети (66%) московских вакансий содержат отметку о том, что работодатель готов рассматривать соискателей из других городов, допускающих для себя возможность релокации. Процент таких вакансий в каждой из 26 изучаемых областей деятельности очень высок – от 53% в сфере науки/культуры/искусства до 74% в сельскохозяйственной отрасли. Что касается соискателей, то покинуть стольный град и переехать на место работы в другой город готов каждый десятый. «Охота к перемене мест» чаще увлекает мужчин, чем женщин (13% и 6% от всех резюме соответственно). Наиболее мобильны жители Москвы в возрастном диапазоне 30-40 лет (12% от всех резюме данной возрастной группы). Соискатели с высшим образованием чаще, чем соискатели с другим уровнем образования, готовы принять предложение о переезде на работу в другой город (12% от всех соискателей с высшим образованием). Темп роста зарплатных предложений работодателей в июле замедлился, а в банковской сфере и сфере управления персоналом приостановился. Уровень предлагаемых зарплат в сегментах «Реклама/Маркетинг/PR» и «Строительство» отмечен ростом на 0,5% каждый, в сегменте «Информационные технологии» - на 0,2%. Хотите узнать больше о ситуации на рынке труда - читайте наш дайджест. Скачать дайджест в формате Word

 

« Пред.		След. »