Придя в кадровое агентство, будьте вежливы со всеми. Добросовестно заполняйте все предложенные вам анкеты и тесты, даже если Вы принесли с собой резюме. Формуляры заполняйте аккуратно и по возможности полно. Имейте в виду, что чем больше информации о себе Вы предоставите рекрутеру (в том числе в письменном виде), тем больше ее поступит работодателю. Поэтому не скупитесь на чернила и время, укажите подробно выполняемые Вами функции на последних местах работы, ведь именно это определяет привлекательность Вас для работодателя.

Обязательно учитывайте, что собеседование с рекрутером занимает минимум полчаса и, в некоторых случаях, может растянуться на час-два. Поинтересовавшись заранее, сколько времени необходимо на всю процедуру, Вы сможете спланировать свой визит таким образом, чтобы Вы могли в спокойной обстановке заполнить необходимые документы и побеседовать. Чем больше времени тратит на Вас рекрутер, тем больше Ваши шансы найти новое место работы.

Если Вы не располагаете тем количеством временем, которое Вам обозначил представитель агентства, обсудите с ним этот вопрос по телефону. Скорее всего, Вы сможете найти компромисс (например, это будет разбивка всего процесса на две встречи). Если Вы опаздываете, то сообщите об этом рекрутеру по телефону, для того чтобы он мог спланировать свое время для встречи с Вами.

В некотором роде интервью — это экзамен для человека, претендующего на вакансию. Поэтому Вам необходимо придерживаться некоторых правил. В первую очередь, это внешний вид. Одежда должна быть офисного стиля, опрятной и чистой. Прическа должны иметь ухоженный вид. Не стоит перебарщивать с косметикой и парфюмерией. Совет для курящих: не стоит курить непосредственно перед беседой. Помните: Ваша задача — произвести впечатление на рекрутера, поэтому надо сделать так, чтобы с Вами было приятно общаться. Недаром ведь говорят: «Встречают по одежке…».

Следующее правило: ведите себя естественно. Не надо излишней амбициозности или напыщенности. Также не преувеличивайте своих достоинств и достижений. Имейте в виду, что вся информация, которую Вы предоставляете, обычно проверяется, и, если Вы в реальности не соответствуете сказанному, то, скорее всего, агентство не будет дальше с Вами контактировать. В процессе беседы внимательно выслушивайте вопросы интервьюера. Ваши ответы не должны быть слишком длинными и абстрактными, но в то же время фразы типа «Да-нет» или «В резюме все написано» не подходят для серьезной беседы. Не уходите от ответа. Если Вам что-то не понятно, лучше переспросите. Не смущайтесь задавать вопросы. Завершая собеседование, поблагодарите рекрутера за разговор и уделенное время.

Как вести себя на интервью у работодателя

На встречу с работодателем нельзя опаздывать. В крайнем случае, если Вы чувствуете, что не успеваете, сообщите об этом по телефону рекрутеру, который Вас направил в данную фирму, или сотруднику компании работодателя. Не стоит выдвигать свои условия по времени назначения собеседования. Не переносите встречу на другое число, иначе есть вероятность того, что вакансия, на которую Вы претендуете закроется раньше, чем Вы появитесь в данной компании. И еще: планируйте день собеседования так, чтобы у Вас было 2-3 часа времени на эту встречу. Спешка и нервозность может отрицательно сказаться на впечатлении о Вас.

Ваш внешний вид должен быть безупречным: деловой костюм, ухоженные руки и волосы, начищенная обувь…

Беседа с работодателем отличается от собеседования в кадровом агентстве количеством и построением вопросов, продолжительностью собеседования и системой оценки Вас как потенциального сотрудника. Будьте готовы к совершенно разным вопросам: помимо профессиональных, могут быть вопросы, связанные с Вашим семейным положением, здоровьем, увлечениями, идеями и т.д. Ответы должны быть четкими, адекватными и не очень длинными.

После встречи с работодателем, не закидывайте его письмами и факсами, не звоните слишком часто. Излишние напоминания о себе в некоторых компаниях могут быть восприняты как навязчивость. Лучше если Вы позвоните в кадровое агентство, которое направило Вас на собеседование и поинтересуетесь результатами Вашей встречи. Обычно такая информация появляется у рекрутера в течение нескольких дней после Вашего визита. Допускается деловая переписка, но в разумных пределах. Имейте ввиду, что если Вы интересны руководству данной компании, они сами или с помощью кадрового агентства выйдут с Вами на контакт.

Сегодня успех и доходы компании в своём большинстве зависят от компетентности её персонала. Но подобрать действительно компетентных и понимающих в своём деле толк сотрудников, к сожалению, на сегодняшний момент задача очень сложная. Не у каждого начальника найдётся время для подбора сотрудников самостоятельно. Поэтому лучшее кадровое агентство готово прийти в этой нелёгкой задаче вам на помощь. Это агентство ручается за свою работу и готово предложить услуги по подбору качественного персонала. Согласитесь, что грамотный подкованный сотрудник – это огромная составляющая успеха. Сотрудники помогут привлечь к вам максимально подготовленный персонал, который поможет вам увеличить ваши доходы в считанные сроки. Каждый владелец фирмы или какой-то организации, хочет видеть под своим руководством компетентных, знающих в работе толк специалистов.  Агентство поможет отыскать именно таких. Их специалисты проверят эффективность потенциального работника и уровень его знаний. Также сделают анализ, насколько этот человек компетентен.