Результативной работе госслужащих мешает низкий уровень оплаты труда

Наиболее значимым фактором, препятствующим результативной работе государственных служащих, является низкий уровень оплаты труда. Об этом заявили 30,5% респондентов опроса пользователей Федерального портала управленческих кадров. По данным опроса «Какой, на Ваш взгляд, наиболее значимый фактор может препятствовать результативной работе государственных служащих?», о низкой зарплате заявили как самовыдвиженцы, так и представители федеральных органов исполнительной власти, принявшие участие в исследовании. Значительная доля опрошенных (18,8%) назвала наиболее значимым такой фактор, как отсутствие зависимости оплаты труда от фактических результатов. Исходя из этого, следует отметить, что в целом половина респондентов увязывает результативность работы с материальным стимулированием.   По мнению 26,9% опрошенных, значительным резервом для повышения результативности работы государственных служащих является уровень профессионализма работников.   Практически равные доли участников опроса (чуть более 10%) считают, что ограниченные возможности для карьерного роста и возложение дополнительных функциональных обязанностей, сверхурочные нагрузки, ненормированный рабочий день являются факторами, препятствующими результативной работе государственных служащих.   Незначительная доля опрошенных (менее 3%) отметила в качестве такого фактора – низкий уровень материально-технического обеспечения рабочего места.

 

« Пред.		След. »