Главная arrow Собеседование arrow Отказ за отказом. Что делать?
Отказ за отказом. Что делать?
Вы прошли собеседование, и снова отказ? Не торопитесь обвинять работодателя, который вас «не понял», «не оценил» и так далее. Если неудача следует за неудачей, в первую очередь стоит искать и исправлять собственные ошибки, стиль своего поведения.

Все хорошо в меру

Каждому, кто ищет работу, хочется, чтобы во время встречи в компании или кадровом агентстве его обязательно выделили среди других кандидатов. Но имейте в виду, что далеко не все средства при этом хороши. Постарайтесь не переборщить, представляя себя успешным, квалифицированным специалистом. Тому, кто позиционирует себя на собеседовании как «звезда первой величины», но не может внятно ответить на простые профессиональные вопросы и привести примеры удачного решения сложных проблем на прежней работе, — скорее всего, не удастся занять вакансию.

Больше и быстрее

Также практически не реально получить работу, претендуя сходу на высокую должность в новом для себя деле. И это в очередной раз подтверждает история одного из наших читателей, Валентина  М. В своем письме он рассказал, что прежде работал сборщиком мебели, затем снабженцем, еще через некоторое время — охранником. «А теперь я решил перейти в сферу продаж, — пишет Валентин. — Только там сегодня можно зарабатывать настоящие деньги. К тому же в этом деле для меня нет ничего сложного. Я отправил уже несколько резюме на должность начальника отдела в разные компании, но в ответ тишина. Не знаете, почему? Говорят, что в продажах всегда требуются сотрудники, а мне так никто ни разу и не позвонил». И ведь Валентин, похоже, искренне удивлен таким отношением работодателей. Нам же их реакция кажется абсолютно нормальной. Никто не доверит управление отделом человеку без нужного опыта. Прежде чем претендовать на руководящую должность, необходимо получить специальные знания, приобрести соответствующие навыки.

Быть реалистом

Каким бы знатоком ни считал себя Валентин, он поставил перед собой цель явно не по силам. И ему, и другим нашим читателям нужно быть готовыми к тому, что в новой профессии предстоит начинать с рядовых позиций. Необходимо на практике доказать свою «профпригодность», добиться заметных успехов, и только после этого можно претендовать на повышение в должности и прибавку к зарплате.Причем, даже добившись продвижения по служебной лестнице, не стоит особенно задаваться. По мнению специалистов, руководители с завышенной самооценкой трудятся неэффективно. Они теряют обратную связь с подчиненными, игнорируют собственные промахи и недочеты, и, в конце концов, все это плохо отражается на общем результате.

Методы самолечения

Вот несколько советов, которые помогут вам не допускать ошибок.

  • Прежде чем отправить резюме на понравившуюся вакансию, обязательно и очень внимательно ознакомьтесь с требованиями, предъявляемыми к кандидатам. По отдельным вопросам, например, относительно своего возраста, для которого несколько тесноваты обозначенные работодателем рамки, может, и удастся договориться. Но в том, что касается опыта, квалификации он, скорее всего, останется непреклонным: не можете соответствовать — ищите другую, более подходящую должность.
  • Вы поняли, в чем именно «не дотягиваете» до заветной вакансии? Тогда беритесь за устранение пробелов: начав с малого, нарабатывайте практику, повышайте уровень профессиональных знаний. И тогда через некоторое время вы сможете с полным правом выставить свою кандидатуру на желаемую позицию.
  • Еще одна достаточно часто встречающаяся ошибка соискателей, особенно молодых, — неоправданно высокие требования по зарплате. Хотите знать, на какую сумму реально можете претендовать, — обратитесь к нашей газете. Большинство работодателей указывает в своих объявлениях зарплату, которую они готовы платить новому сотруднику. Читайте объявления, «примеряйте» на себя выдвигаемые требования. Совпадет — значит, вы можете рассчитывать и на указанную рядом цифру.
  • В нашей газете регулярно публикуется информация о минимальном, максимальном и типичном уровне зарплат для различных специалистов.
  • При встрече с работодателем или рекрутером постарайтесь вести себя максимально дружелюбно, без заносчивости. Ваша цель — расположить к себе собеседника, понравиться ему. А высокомерное поведение и снисходительный тон вряд ли помогут этого добиться.
 
След. »