Большинству руководителей важно комфортно организованное рабочее пространство

Комфортно организованное рабочее пространство принципиально почти для двух третей респондентов рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, опросившего 100 столичных менеджеров среднего и высшего звена. Оказалось, что «очень важно» и принципиально важно» для одинакового количествареспондентов – по 34%. Тех респондентов, кто может работать в любыхусловиях, оказалось 18%. Опцию «другое» выбрали 14% анкетируемых. Как отмечают эксперты Penny Lane Personnel, в офисе работники проводят больше 30% своей жизни, поэтому обустройство рабочих мест непосредственно связано не только с эффективностью труда, но и с влиянием рабочего пространства на поведение людей  в целом. Западные специалисты всё чаще используют определение «третьего пространства» – тех помещений, которые находятся за пределами рабочих мест и переговорных. От мест для курения до лобби – все эти точки способствуют как увеличению, так и снижению отдачи от работы. Качественно обустроенное рабочее место особо волнует обитателей офисов. Жители офисов нуждаются в максимальной мобильности, именно поэтому увеличивается количество компаний,  обеспечивающих  доступ к корпоративным ресурсам из любой точки офиса, страны, мира. Сегодня максимально эффективная организация рабочего пространства включает не только последние достижения офисной техники, эргономичной мебели, но также предполагает наличие мест для курения, релаксации, детских комнат, бильярдных, цветочных киосков,  прачечных, авиа и ж/д касс и пр. Те сотрудники, кто имеет опыт работы в российских представительствах иностранных компаний, при трудоустройстве стремятся оговаривать даже наличие места для парковки авто в офисе. Причем среди характеристик «другого» один респондент коснулся вопроса самоуважения: «Очень приятно работать в красивом современном офисе, в дружелюбно настроенном коллективе. Если сидеть 8 часов в подвале без окон – очень сильно пошатнётся самоуважение». «Практика нашего агентства свидетельствует о том, что работодатели с каждым годом тщательнее относятся к грамотной организации рабочего ландшафта. Не более 3%  рекомендуемых нами кандидатов в течение 2011-2012 годов отказывались от предлагаемой вакансии из-за недостойных, по их мнению, офисных условий», – резюмирует генеральный директор Penny Lane Personnel Татьяна ДОЛЯКОВА.

 

« Пред.		След. »