Кандидатам не хватает навыков самопрезентации

Кандидатам не хватает владения навыками самопрезентации – таков один из главных трендов процесса трудоустройства в 2012 году, по наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. Практика текущего года показывает, что при прочих равных достоинствах работодатель более заинтересован в кандидате с блестящим владением навыками самопрезентации. На сегодняшний день работодатели фактически всех сегментов бизнеса ожидают менеджеров среднего и высшего звена, демонстрирующих высокий уровень коммуникабельности и владеющих навыками самопрезентации. Релевантность кандидата по этому показателю позволяет ему претендовать на более высокую позицию и на более высокую зарплату, нежели на предыдущем месте работы. Особенно данный показатель важен для следующих сегментов: retail, HoReCa, маркетинг, PR, HR. К навыкам самопрезентации относятся навыки аргументации, невербальных методов общения,  индивидуальный стиль речи, владение техникой ведения переговоров, знание языка телодвижений и др. Соискатели с невысоким уровнем самопрезентации не всегда убедительно реагируют  на вопросы стрессового интервью. И, таким образом, снижают свои шансы на успешное прохождение собеседования. «К сожалению, даже самые высокопрофессиональные специалисты испытывают затруднения с демонстрацией своего опыта и знаний. На мой взгляд, более 1/3 всех приходящих на собеседование кандидатов стоит поработать над уровнем самопрезентации. Я бы рекомендовала специалистам, причём независимо от возраста и пола,  посещать тренинги по формированию навыков  самопрезентации.  С каждым годом спектр тренингов увеличивается. Усовершенствовать можно всё, даже голос как инструмент оратора», – резюмирует генеральный директор Penny Lane Personnel Татьяна ДОЛЯКОВА.

 

« Пред.		След. »