Главная arrow Работа и Карьера arrow МРОТ, больничный и другие изменения
МРОТ, больничный и другие изменения

МРОТ, больничный и другие изменения

Российские чиновники, заботясь о трудящихся, усиленно работают над модернизацией законодательной базы. Но, к сожалению, не все обновления делают жизнь проще. Какие изменения в законах произошли с начала 2011 года? И как они отразятся на игроках рынка труда?

Больничный лист

С 1 января этого года на территории Российской Федерации действует новый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Теперь больничный рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, то есть за 24 месяца (а не за 12, как было прежде). Величина среднего дневного заработка определяется путем деления суммы начислений за два предыдущих года на 730 дней.

Еще одно изменение — с 2011 года увеличился период выплаты листка нетрудоспособности за счет средств работодателя с двух до трех дней. Из Фонда социального страхования (ФСС) пособие оплачивается только начиная с четвертого дня. Кстати, возможно, что с 2013 работодателей и вовсе освободят от обязанности оплачивать больничные листы — вся ответственность может лечь на плечи ФСС. По словам чиновников, это может помочь упростить систему «больничных» отчислений.

Напомним, что с июля этого года больничный лист приобрел и новое оформление — теперь он голубого цвета с желтыми полями. Также изменился рисунок водяных знаков — на больничном появился логотип ФСС. На лицевой стороне листка нетрудоспособности размещен штрих-код для автоматической обработки. Кроме того, в бланках начали использоваться электронные коды — они содержат информацию о пациенте, а также все данные, требуемые для расчета больничного пособия.

Полис ОМС

1 января 2011 года вступил в силу закон «Об обязательном медицинском страховании в РФ», существенно расширяющий права и возможности российских граждан. Теперь пациент имеет право лично выбрать наиболее подходящую ему страховую компанию, медучреждение и врача (ранее эта процедура лежала на плечах работодателя). А с мая этого года началась выдача полисов единого образца, действующих на территории всей России и не требующих замены при выборе новой страховой организации или при переезде.

Важно! Оформлением полиса обязательного медицинского страхования с 2011 года физическое лицо обязано заниматься самостоятельно.

Если вы потеряли полис ОМС, то процедура его восстановления следующая: необходимо подать в страховую компанию заявление о выдаче дубликата, в котором должны содержаться сведения о застрахованном лице — ФИО; пол; дата и место рождения; гражданство; страховой номер индивидуального лицевого счета (при наличии); данные документа, удостоверяющего личность; место жительства; место и дата регистрации; контактная информация. Также в заявлении необходимо указать наименование выбранной вами страховой медицинской организации и сведения о полисе.

Невыплата зарплаты

В январе этого года вступили в силу изменения (ред. Федерального закона от 23.12.2010 № 382-ФЗ) в статью 145.1 Уголовного кодекса РФ, предусматривающую ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и других пособий.

Теперь уголовная ответственность, в отличие от предыдущей редакции закона, предусмотрена и за частичную невыплату (осуществление платежа в размере менее половины установленной суммы) заработной платы, пенсий, стипендий и иных установленных законом пособий, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности, за срок свыше трех месяцев.

Нарушители будут наказываться штрафом в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.

Между тем полная невыплата заработной платы, пенсий, стипендий и иных установленных законом пособий, а также выплата заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, за срок свыше двух месяцев, наказывается штрафом в размере от 100 до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (или без такового).

Предыдущая редакция данной статьи предусматривала ответственность только за невыплату пособий за срок свыше двух месяцев.

Кроме того, расширен круг лиц, которые могут понести наказание: согласно новой редакции закона, в их число входятруководители организаций, работодатели — физические лица, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

МРОТ

1 июня 2011 года на 281 руб. был увеличен минимальный размер оплаты труда — с 4 330 до 4 611 руб. Напомним, что исходя из этой суммы рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности.

Интересно проследить изменение МРОТ в нашей стране за последнее десятилетие. В 2000 году он был равен 132 руб., в начале 2001 — 200 руб., а в июле того же года повысился до 300 руб. В 2002 году минимальный размер оплаты труда был зафиксирован на отметке в 450 руб., в 2003 он составлял 600 руб., в 2005 — 720 руб., а осенью того же года поднялся до отметки в 800 руб. В 2006 году МРОТ был равен 1 100 руб., в 2007 году — 2 300 руб., в 2009 году — 4 330 руб. Отметим, что за это время минимальный размер оплаты труда увеличился практически в 35 раз.

Отпуск: мировые стандарты

В июле 2010 года Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда (МОТ) № 132 «Об оплачиваемых отпусках», а 6 сентября 2011 года конвенция вступила в силу.

Как и прежде, продолжительность отпуска будет составлять 28 календарных дней (4 недели). Сотрудник может разделить отпуск на несколько частей, однако одна часть отпуска должна состоять из 14 календарных дней. Ее обязательно нужно использовать в течение года. Остатком ежегодного оплачиваемого отпуска можно воспользоваться не позднее, чем в течение восемнадцати месяцев с конца того года, за который предоставляется отдых.

Отметим, что накопившиеся отпускные дни, как думали многие, не «сгорят». Они сохранятся либо будут компенсированы денежной суммой при увольнении. Присоединение неиспользованных дней возможно с согласия работодателя.

Как видим, правила предоставления отпусков не изменились. Только теперь права трудящихся защищены и международным законодательством.

Постоянные изменения и новшества в российском законодательстве — не редкость. Ежегодно в сфере труда происходят различные изменения, принимается множество нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Очевидно, что очередные «перемены» не за горами. Что произойдет на рынке труда и как будут обстоять «законодательные» дела — узнаем в ближайшее время.

Елизавета Ананьева

 
« Пред.   След. »