Зачастую нам попадается в интернете масса объявлений о работе с завышенными требованиями к соискателю. Можно встретить объявление, где на работу требуется специалист, который владеет одновременно несколькими иностранными языками и наделен непомерным набором разнообразных навыков, но с небольшим вознаграждением. Объясняют специалисты по кадрам подобные требования так: к примеру, на должность требуется специалист с определенным кругом обязанностей, но иногда может возникнуть необходимость выполнить дополнительные поручения, например встреча с иностранными партнерами, где и понадобится английский. Также подобные завышенные требования  могут исходить от начальника, который подбирает себе специалиста взамен ушедшего, который в свою очередь имел много опыта и навыков. Как же суметь различить обязательные и желательные требования работодателя? В первую очередь обратите внимание на порядок перечисленных требований. Наиболее важные будут указаны в начале списка. Если вы обладаете обязательными навыками, но не имеете желательных, то откликнуться на вакансию безусловно стоит. Логика проста -  работодатель понимает, что найти безупречного сотрудника сложно, и если имеются необходимые навыки, то шанс будет неплохой.