Будущий ведущий инженер по охране труда направлен в командировку на курсы обучения, но аттестацию пройти не смог. Вправе ли работодатель не выплачивать ему суточные и взыскать стоимость проезда? Отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Синева и Максим Кудряшов.

Работник, принятый полмесяца назад на должность ведущего инженера по охране труда, был направлен на обучение по программе «Промышленная безопасность и охрана труда» в учебное структурное подразделение организации-работодателя, расположенное в другом городе. Данная поездка оформлена как служебная командировка, в том числе оформлено служебное задание. Перед поездкой работодатель приобрел за свой счет билеты для работника на проезд туда и обратно. Сотрудник проживал в служебной гостинице, в связи с чем расходы за это не понес. Однако суточные ему не выплачивались. Обязан ли работодатель выплатить работнику суточные за время командировки? Имеет ли он возможность удержать или взыскать с сотрудника стоимость проезда в связи с неудовлетворительным результатом испытаний?

Отметим, что в приведенной ситуации поездка работника на обучение не вполне отвечает целевому признаку служебной командировки. Ведь находясь на обязательном для него обучении, сотрудник не выполняет служебное поручение работодателя, а учится. Однако в судебной практике встречается позиция, согласно которой направление работника на обучение по охране труда является служебной командировкой (смотрите, например, определение Московского областного суда от 30.08.2011 по делу № 33-19528). Вместе с тем, по нашему мнению, положения ст. 187 ТК РФ распространяются на любой вид обучения, которое проводится по направлению работодателя с отрывом от работы, а не только на повышение квалификации. Поэтому при направлении работника на обучение по охране труда с отрывом от работы ему должна быть произведена оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан выплатить работнику суточные за время служебной командировки, связанной с обучением сотрудника по охране труда, а также оплатить расходы по проезду. Соответственно, взыскать с работника стоимость проездных документов на проезд к месту командировки и обратно работодатель не вправе.