Я то, что надо?

Требования в вакансии

Бесспорно, существует определенный процент вакансий со «сверхъестественными» требованиями, когда работодатель ищет специалиста из серии «человек-оркестр». Но в большинстве своем объявления о работе содержат требования в пределах разумного. Случается так, что кандидат, имеющий практически все необходимые знания и обладающий нужными навыками, не «дотягивает» до заявленных работодателем требований. Имеет ли смысл отправлять резюме?

Не на все сто

Масштаб и капитал компании — лучше не найти. Должность, условия работы — предел мечтаний. Казалось бы, вы и найденная вакансия просто созданы друг для друга. Но вот беда — в перечень требований закрался пункт, который заставил вас сомневаться в том, подойдете ли вы на должность мечты.

Конечно, компания ищет если не «идеального» по всем показателям кандидата, то такого, на которого в процессе адаптации не будет затрачено слишком много ресурсов. Как в таком случае поступать претендентам? Ведь каждый периодически сталкивается с ситуациями подобного рода, а заполучить место в «той самой» компании очень хочется... Рассмотрит ли работодатель резюме соискателя, если последний подходит лишь на 90–95%?

Примеры полезнее наставлений

Мы решили выделить основные и самые распространенные пункты частичного «несоответствия» и проанализировать их вместе с экспертами.

Ориентир на опыт

Практически всегда в требованиях к кандидату работодатели четко прописывают: претендент должен иметь определенный трудовой стаж. Например, компания ищет специалиста по маркетингу с опытом работы от трех лет, а соискатель трудится в этой области всего лишь полтора года. Когда это может быть критично? Или цифра имеет значение только в объявлениях с пометкой «строго»?

«Чаще всего, это критично, — полагает Марта Годзина, консультант по подбору персонала направления "Маркетинг, реклама и PR" кадрового холдинга "АНКОР". — Указывая в требованиях "опыт работы — 3 года", работодатель рассчитывает на определенный уровень квалификации, приобретенный кандидатом. У человека, работающего в этом же направлении 1,5–2 года, будет недостаточно опыта для качественного выполнения требуемых функций. Впрочем, бывают исключения. Если, несмотря на меньший опыт, соискатель уверен в своей компетентности и действительно считает, что соответствует остальным требованиям вакансии, то откликнуться стоит».

«В большинстве случаев наличие определенного опыта критично, только если работодатель четко это оговаривает. Достаточно часто такое встречается в строительных компаниях. Но существует большая вероятность заинтересованности в резюме, даже если ваш опыт меньше требуемого, но он получен в крупных компаниях или компаниях — прямых конкурентах», — говорит Екатерина Исаева, менеджер по персоналу кадрового агентства Mainstaff.

«Для любых категорий сотрудников опыт играет важную роль. Но если его недостаточно, то в резюме стоит особенно подчеркнуть свои достижения, качество выполнения поставленных задач на прежнем месте работы. Важно особо отметить свои достижения и роль в определенных проектах. Недостаток опыта может быть критичным на узкоспециализированных позициях», — отмечает Елена Пчелкина, HR-специалист кадровой корпорации ManpowerGroup.

А если у кандидата есть опыт работы, но только в совершенно иной сфере? Например, специалист успешно работал коммерческим директором в компании, занимавшейся производством резиновых галош, а работодателю требуется кандидат на аналогичную позицию, но с опытом работы в сфере изготовления деревянных табуреток. Будет ли рассматриваться резюме такого соискателя?

«Для одних индустрий или компаний это может быть жестким требованием, для других — скорее пожеланием, которое основано на представлении об идеальном кандидате. Но это не означает, что кандидатов из других индустрий рассматривать не будут», — полагает Марта Годзина.

«Несмотря на то, что опыт в аналогичной сфере является неоспоримым преимуществом, существуют компании, готовые принять на работу кандидата из другой сферы, чтобы получить свежие интересные идеи от человека, который с данным производством раньше дела не имел», — говорит Екатерина Исаева.

«В этом случае, — говорит Елена Пчелкина, — все зависит от конкретных ситуаций. Если речь идет об узкой специализации, то наличие опыта — обязательное условие. Если мы говорим о более или менее смежном опыте, то все зависит от того, как на это смотрит работодатель. Если он готов потратить время на минимальное переобучение сотрудника и видит его перспективность, то кандидат будет рассмотрен. Если кандидат понимает, что он может в минимальные сроки "дообучиться", то обязательно нужно попробовать».

Я всесторонне образован!

Естественно, работодатели придают значение не только опыту работы. Немаловажную роль играет и наличие вузовской «корочки». Представим ситуацию: работодатель ищет специалиста с высшим экономическим образованием, а у соискателя имеется диплом филолога, но по всем другим параметрам он полностью подходит компании. Отправлять работодателю свое резюме или все-таки воздержаться?

«В такой ситуации резюме лучше отправлять. Зачастую опыт работы имеет больший вес, чем образование кандидата. И не исключено, что работодатель может сделать выбор в пользу данного претендента, если по остальным требованиям человек полностью соответствует. Объяснить это довольно просто: наличие профильного образования далеко не всегда говорит о компетентности», — объясняет Марта Годзина.

Программная территория

Претендент подходит работодателю на все сто, но есть маленькое «но»: соискатель не умеет работать c какой-либо компьютерной программой — например, с Excel. Что делать в подобных случаях? Со скоростью света осваивать необходимые программы или отвергнуть чересчур требовательного работодателя?

«Для начала важно понять, на каком уровне требуется знание того или иного программного обеспечения, а затем сопоставить эти требования со своими возможностями. Но вполне вероятно, что для работы необходимы не самые глубокие знания программы и можно будет достигнуть нужного уровня в процессе погружения в работу», — полагает Марта Годзина.

«Следует ознакомиться с описанием вакансии и проанализировать, в каких случаях и как часто вам потребуется использовать программу в работе. Если она необходима лишь для еженедельных отчетов — смело отправляйте резюме. Не слишком сложно будет убедить работодателя, что программу вы освоите в короткие сроки. Если же компании нужен человек с глубокими знаниями, рекомендуем получить их в короткий срок: пройти интенсивный курс, плодотворно позаниматься самостоятельно и откликнуться на вакансию», — советует Екатерина Исаева.

Трудности перевода

Во многих компаниях одним из главных требований к соискателям является знание хотя бы одного иностранного языка. Предположим, специалист владеет английским языком на среднем уровне, а работодателю необходим сотрудник с продвинутым. Как быть в этом случае?

«Обычно подобное требование указывается не для красоты — это действительно необходимость. Например, когда позиция предполагает работу в международной компании, где будет много общения с иностранными коллегами или партнерами. Понятно, что в этом случае английский язык для кандидата — один из основных инструментов работы, и недостаточное владением им будет вызывать значительные сложности. Чтобы иметь возможность претендовать на подобные вакансии, лучше подтянуть знания языка до нужного уровня заранее», — говорит Марта Годзина.

Чуть-чуть не считается

В каких же случаях работодатели рассмотрят кандидата, а в каких — скажут решительное «нет»?

Марта Годзина говорит, что обычно работодатель сначала рассматривает кандидатов, резюме которых максимально соответствует требованиям. В случае, если таковых не имеется или никто из них по каким-то причинам не подошел, работодатель может смягчить требования к кандидатам.

По словам Елены Пчелкиной, бывают такие ситуации, когда требуемых специалистов на рынке крайне мало. В таких случаях компании готовы поступиться какими-то требованиями к нужному специалисту. Изначально компания проводит анализ рынка и проверяет наличие необходимых кандидатов. Если специалист нужен срочно, то, как говорит эксперт, могут быть рассмотрены и схожие по опыту кандидаты с неполным соответствием должностной инструкции. В случае наличия на рынке конкурентоспособных соискателей, работодатель сделает выбор в пользу кандидата с необходимым набором навыков и вряд ли будет готов рассматривать кандидата с неполным соответствием.

Риск — благородное дело

Отправлять или нет свое резюме на приглянувшуюся вакансию — каждый решает сам для себя. По мнению Марты Годзиной, в целом, если частично «не попадаешь» под заявленные требования, отправлять CV и затрачивать время целесообразно только в том случае, если соответствуешь большей части ключевых требований для позиции.

По словам Екатерины Исаевой, если, проанализировав ситуацию, в целом вы определите для себя, что несоответствие не принципиально или остальные знания и умения с лихвой его компенсируют, то резюме отправлять, конечно, стоит.

Если вы договорились о личной встрече с работодателем, то непосредственно на собеседовании нужно помнить о стратегии поведения. О присутствующих у вас «пробелах» привирать не стоит: «На собеседовании ни в коем случае не хитрите и не рассказывайте о несуществующих умениях — это легко проверить прямо на интервью. Лучше говорить, что вы обязательно всему научитесь», — советует Екатерина Исаева.

«Лучше всего сделать акцент на своих знаниях и навыках, не скрывая того, чему еще предстоит научиться. Работодатель сам решит, готов ли он обучать будущего сотрудника», — полагает Марта Годзина.

Елена Пчелкина резюмирует: если вам очень интересна данная работа и вы действительно готовы освоить необходимые навыки, обязательно сделайте на этом акцент. По словам эксперта, кандидат с высокой мотивацией, но без достаточной подготовки подчас выигрывает у сильного кандидата, который не очень заинтересован в работе.

Елизавета Ананьева

 
« Пред.   След. »