А знаете ли Вы? Топ-10 причин отказа в приеме на работу |
Проблема, с которой сталкиваются многие соискатели при попытке устроиться на работу, — банальный отказ. В чем его причина? И что может в этой ситуации сделать кандидат? Эти вопросы телеканал «Успех» обсудил с Владимиром Якуба, постоянным экспертом передачи «Кадры решают».Причин, по которым работодатель отказывает в приеме на работу, может быть целое множество, но зачастую соискатели слышат что-нибудь туманное вроде: «Вы нам не подходите». Согласно статье 64 ТК РФ, «по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме». Также в статье четко указано, что отказ не может быть осуществлен из-за «пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников». Какие же наиболее популярные причины влияют на решение работодателя отказать кандидату в желаемой должности? Итак, 10 причин отказа в приеме на работу: 1) Заработная плата 2) Недостаток (или избыток) профессионализма 3) Отсутствие пунктуальности 4) Вызывающее поведение или неподобающий внешний вид 5) Недостаток качеств, необходимых для успешной работы на данной должности (а также наличие качеств, мешающих работе) 6) Ложная информация и отрицательные рекомендации 7) Неграмотное составление резюме 8) Слишком высокая или слишком низкая самооценка 9) Частая смена места работы 10) Неготовность к собеседованию Помимо перечисленных выше, существуют и другие «так называемые» причины, которые работодатели озвучивают лишь с целью не расстроить соискателя и не дать потерять ему уверенность в себе: — недостаточный уровень владения иностранным языком или недостаточный навык работы с компьютером; — сообщение о другом кандидате, который оказался сильнее и подходит на должность больше; — «вакансия закрыта внутренним кандидатом»; — сообщение о «заморозке» вакансии. Первое, что необходимо сделать, услышав подобное, — успокоиться. Ведь эти причины могут быть как «мнимыми», так и реальными. Конечно, очень не просто в ситуации перманентного стресса сохранять самообладание и трезвый взгляд на ситуацию. И все же, попытайтесь проанализировать: — Насколько верно вы оцениваете свои профессиональные качества? (быть может, вы их принижаете?). — Насколько подготовленными вы пришли на собеседование (ведь стоит не только провести ревизию своего резюме, портфолио и прочее, но также узнать больше о компании, куда вы идете). — Насколько вы готовы и открыты к общению? (на то оно и СО-беседование, что не стоит быть молчаливой букой или показывать всем своим видом, что все вокруг вам должны). Главное — следует помнить, что когда человек увлечен и делает свое дело с радостью — у него все обязательно получается. Остальное — лишь вопрос времени. Также постарайтесь отнестись к процессу поиска работы как к возможности познакомиться с интересными людьми, как к занимательному процессу, в котором можно выстраивать стратегию и продумывать тактику, как к опыту, который обязательно станет полезным и для вашего личностного роста, и для ваших профессиональных качеств. Если вы сейчас ищите работу, надеемся, что наши рекомендации оказались для вас полезными. Материал подготовлен телеканалом «Успех» и Владимиром Якуба, старшим партнером кадровой компании Tom Hunt и экспертом передачи «Кадры решают»
|
« Пред. | След. » |
---|