Чаще всего для хорошего собеседования нужно сделать три вещи. Первое это провести интервью по телефону. Так как человек вас не видит, ему легче расслабиться и быть собой. К тому же именно на этом этапе вы можете сложить свое первое и чаще всего самое правильное впечатление о кандидате.

Если человек справился с данным видом интервью, он переходит к следующему. Его приглашают на предприятие, так же как и нескольких других кандидатов на эту должность и проводят собеседование с каждым из претендентов. Далее вы из всего перечня кандидатов выбираете нужного вам человека.

Специалисты считают, что каждый из этих этапов крайне важен, и не рекомендуют отказываться от какого-то из них. Данное действие может помочь только работодателям, которые ищут неквалифицированные или низкоквалифицированные кадры или же временных сотрудников.

Одним из важных моментов является осознание того факта, что не только соискатель, но и рекрутер будет проходить данное собеседование. Это часто упускается из виду. И поэтому на многие глупые, с точки зрения кандидата, вопросы он может предпочесть не отвечать. А данное событие, как правило, тянет за собой плохую репутацию на рынке и малую наполняемость вакантных мест.

На счет телефонного интервью. На этом этапе главной задачей является сужение круга интересных для компании кандидатов на должность.

Второй этап, собеседования в компании проводят с кандидатами, которые по той или иной причине заинтересовали рекрутера в телефонном разговоре.

До третьего этапа доходят только лучшие соискатели.

Но начало все же зависит от вашего резюме. Вы можете посмотреть банки резюме и вакансий, например, набрав в поисковике запрос вакансии и резюме Одинцово  или же любой похожий вид запроса. Возможно, вам нужен только ваш город. Это уже всецело зависит только от вас.