Приглашаем на работу |
Говоря о приеме на работу, речь чаще всего идет только подготовке к собеседованию потенциальных сотрудников, но для того, чтобы претендент попал в вашу фирму, нужно его завлечь, пригласить на работу. В этом вам может помочь агентство по подбору персонала Одесса . Если же вы хотите все сделать самостоятельно, нужно знать, как правильно действовать. Прежде всего, обратите внимание на объявление о вакансии. Обязательно указывайте сферу деятельности вашей компании. В графе «обязанности» не пишите много текста, лучше всего указать самые основные функции работника на данной вакансии. В «условиях» же распишите все преимущества вашей фирмы: дружный коллектив, карьерный рост, выгодное расположение фирмы, социальные пакеты, обучение, проведение тренингов и т.д. Кроме этого, описывая зарплату, высчитайте общую сумму и укажите именно ее. После того, как вы правильно составите объявление, вам нужно подобрать рекламоноситель. Проведите мониторинг возможный сайтов и изданий. Оптимальным вариантом будет размещение объявления в интернете, в бесплатных газетах объявлений и в профильных изданиях. Не длите с процессом рассмотрения документов - это является ошибкой всех фирм. В этом случае вы можете приобрести специальную программу, которая сама будет сортировать кандидатов по настроенным параметрам и благодарить их. Это хорошо повлияет на репутацию фирмы. Проблема многих фирм - многоэтапность при собеседовании. Часто на разных этапах задаются одни и те же вопросы, скоординируйте все необходимые вопросы. Оптимальным количеством будет три этапа.
|
« Пред. | След. » |
---|