Главная arrow Новости arrow Мотивация персонала
Мотивация персонала
Результативность работы каждого сотрудника зависит обычно от двух основных факторов. Первый и, как нам показывает практика, совсем не самый главный - это профессиональные знания, а также умения и навыки, профессиональная компетенция специалиста. А второй - это отношение сотрудника к его работе, желание ее постоянно выполнять, то есть сам уровень его мотивации. Чтобы ваша организация была очень эффективной, руководителю вот просто необходимо постоянно создавать систему веской мотивации и также поддерживать в своих работниках тот хороший настрой, который и приводит обычно к высоким достижениям. И не важно чем занимается ваша фирма. Будет ли это магазин посуды  или же юридическая фирма.
По оценкам многих экспертов, профессионализм всех сотрудников определяет лишь только 15% результата, а вот остальные 85% все же зависят от их хорошего или плохого отношения к своей же работе. Ведь, как давно сказал сам Г. Марри, «тот, кто очень хочет, делает значительно больше, чем тот, кто просто может». Олимпийские же чемпионы далеко вовсе не всегда отличаются от остальных проигравших спортсменов своей лучшей формой или же технической подготовкой, но они более все-таки мотивированы на свою победу, настроены только на получение максимально возможного хорошего результата.
Повышение же мотивации сотрудников - это процесс сложный и конечно постоянный. Сложно, ведь при создании такой мотивационной системы вам приходится учитывать просто множество факторов: это в первую очередь цели и задачи сотрудников и др.
 
« Пред.   След. »