Правила со временем везде меняются, будь то новые игры на компьютере, или концепция организаций. Сегодня она подразумевает как официальное, так и неофициальное трудоустройство. Оба варианта имеют свои как плюсы, так и минусы. Все зависит в любом случае от людей – сотрудников и начальства, а также от вас – что вам подходит, а что для вас неприемлемо. В неофициальном трудоустройстве, каким бы оно сегодня популярным не было, плюсов гораздо меньше, чем минусов. Однако именно этот вариант признает почти половина частных фирм и компаний. Плюс такого трудоустройства – это отсутствие налоговых вычетов, что в свою очередь приводит к большему размеру заработной платы. Но за этим стоит ряд минусов. Например, вы не получите выплаты за больничный, или декретный отпуск. Официальное же трудоустройство предполагает полный социальный пакет для сотрудника, в котором имеется и оплата больничного, декретного отпуска, а также премии и поощрения. Помните и о том, что в таком трудоустройстве осуществляются и отчисления в пенсионный фонд, а также налоговую службу. Оклад ваш фиксирован, а рабочий график имеет свои рамки. В неофициальном трудоустройстве вам могут прибавить неоплачиваемые рабочие часы, на что вы не сможете пожаловаться. Поэтому главный плюс официального трудоустройства – это соблюдение ваших прав. Ведь если здесь у вас возникнут проблемы, вы легко можете пожаловаться в соответствующие организации. В любом случае, решать вам. Помните, что работа не должна приносит вам лишние хлопоты, какой бы интересной она не была.
|