Главная arrow Поиск работы arrow Ваш опыт arrow Обзор кадровых агентств Челябинска
Обзор кадровых агентств Челябинска
Поведение на рынке труда как компаний-работодателей, так и соискателей вакансий, во многом определяется уровнем их информированности о том, какими операторами этот рынок представлен. Обилие агентств по трудоустройству и рекрутинговых компаний, о которых кроме названия подчас ничего не известно, приводит к тому, что и без того длительная процедура поиска компанией нужного специалиста или поиска соискателем работы затягивается на неопределенное время. Для того чтобы облегчить этот процесс, и был подготовлен обзор кадровых агентств города Челябинска. В обзоре рассмотрены 26 самых разных компаний, занимающихся трудоустройством и подбором специалистов в столице Южного Урала.
Начнем с того, что разделим всех участников обзора на рекрутинговые компании и агентства по трудоустройству. Первые занимаются поиском сотрудников по заказам компаний и, соответственно получают деньги за свою работу от компаний-заказчиков. Деятельность вторых заключается в трудоустройстве специалистов, которые платят деньги за эту услугу. Ко второму виду мы отнесем и те компании, которые предоставляют смешанные услуги рекрутинга и трудоустройства. Итак. Из 26 агентств рекрутинговыми в чистом виде являются 15: «Агентство «Бизнес и Кадры», «Финансы и Кадры», «ТИРС», «Александрид», «РИЭР», «Кадровые технологии», «БИТ-персонал», «БИЗНЕС-партнер», «АКР», «РабиКонс»,« АКСОН», «Содействие», «Анкор», «Вариант» и «Профессионал». Стоимость подбора персонала для заказчиков в этих агентствах определяется в основном процентом от годового дохода найденного специалиста. Так в «Агентстве «Бизнес и Кадры» работодатель должен будет заплатить от 15 до18% от годового дохода специалиста, который необходим. «РИЭР» подберет сотрудника за 15-20%; «ТИРС» и «БИТ-персонал» – за 14-16%; «Финансы и Кадры» -за 8-12%. Услуги «Кадровых Технологий» и «Варианта» обойдутся заказчику в10-15%, а «АКРа» - в 14%. «БИЗНЕС-партнер» и «Профессионал» обещают выполнить заказ работодателя за 10%. Процесс ценообразования у остальных представителей рекрутинговых компаний происходит несколько иначе. На прошлой неделе узнал о новом сайте - это биржа переводчиков . На нем вы найдете все, что вы ищите по данной теме. Лучшие работники на ваш выбор. Один оклад подобранного специалиста – такова стоимость услугв компании «Александрид». Кроме того, заказчик должен быть готов к тому, что при сложном заказе, то есть при поиске «штучного» специалиста ему придется отдать рекрутерам до 3 его окладов. Четыре игрока – «РабиКонс», «Содействие», «Анкор» и «Аксон»– заявляют свои цены не в процентах, а в денежном выражении. Минимальная стоимость услуги подбора в «РабиКонсе» равна 8000 рублей, а в «Анкоре» - 15000. Причем в зависимости от требований заказчика эти цифры будут расти. Стоимость услуг «Содействия» варьируется от 10000до 15000, а «Кузницы Кадров» - от 12 до 15000 рублей. В «Аксоне» работает система фиксированных цен. То есть вне зависимости от сложности заказа заказчик платит заранее определенную, как по прайс-листу, сумму за подбор специалиста на конкретную должность. Агентства по трудоустройству представлены 12 компаниями. Это «ЮПАС», «Алком», «Генли-Проф», «Импульс», «ОЛМА-проф», «VIP-персона», «Урал Градиент», «Труд», «Эверест», «Академия Рынка Труда», «Проф-экспресс» и «Партнер». Клиентами этих агентств являются как соискатели, так и компании-заказчики. Из 12 компаний шесть: «Академия Рынка Труда», «Труд», «Эверест», «ЮПАС», и «ОЛМА-проф» - наряду с трудоустройством предоставляют услуги подбора специалистов, которые обходятся компаниям-заказчикам в одиноклад устроенного специалиста. Для соискателей, ищущих работу через эти компании, услуги по трудоустройству также стоят денег, но не таких больших. Например, «Вариант» обещает устроить на работу за 10% от первой зарплаты после испытательного срока. В «ОЛМЕ-проф» эта услуга обойдется соискателю в 550 рублей. «Урал-Градиент» подбирает персонал для компаний за 10-15% от годового дохода специалиста и взимает с этого специалиста после выхода на работу 20% от первой зарплаты. «VIP-персона» обещает найти работу обратившимся к ним людям за 300-500 рублей. Причем соискатели обязаны оплатить услуги компании заранее. Компании «Алком», «Импульс», «Генли-Проф», «Партнер» и «VIP-персона» с работодателей за подбор персонала платы не требуют. Один оклад подобранного специалиста придется выложить работодателям за закрытую вакансию «Академии Рынка Труда», и кадровому центру «Труд». Но, если говорить о последнем, то стоимость его услуг не может быть меньше 7000 рублей. Агентства «Труд» и «Академия Рынка Труда», как и другие, принимают резюме от соискателей и трудоустраивают их, не взимая за это платы. Но помимо этого, они предоставляют и платную услугу для соискателей вакансий – доступ к своим базам данных. Стоимость этой услуги у первого оператора – 500 рублей в полгода, а у второго – 200 рублей за 3 месяца. Стоимость услуг подбораперсонала в «Эвересте» колеблется от 5000 до 10000 рублей. Кроме того, в агентстве возьмут 50 рублей с соискателя за оформление личного дела. В «ЮПАСЕ» за профессиональное консультирование по трудоустройству с соискателя возьмут 500 рублей; подбор специалиста или менеджера среднего звена обойдется компании в один оклад этого сотрудника, а подбор топ-менеджера – в 80% от его заработной платы. Теперь о сроках. Что касается взаимоотношений кадровых агентств с соискателями, то ни одна компания не может дать гарантий кандидатам на должность, что в течение определенного срока они будут работать на новом месте. Обусловлено это многими причинами. Если говорить о рекрутинговых компаниях, то они несут срочные обязательства лишь перед компаниями. Агентства же по трудоустройству, даже если и обещают соискателям трудоустроить их в течение определенного срока, не могут отвечать за решения компаний. Они лишь предлагают им сотрудников, не принимая никаких решений. В течение недели обещают работодателям подобрать персоналили организовать первое собеседование с соискателями следующие агентства: «БИТ-персонал», «АКСОН» и «Эверест». В «Урал Градиенте» говорят о том, что они смогут подобрать сотрудника за 1-1,5 недели. В течение недели – трех готовы найти специалиста компании «АКР» и «Анкор». Не более чем о двухнедельном поиске говорят агентства «РИЭР», «Кадровые технологии», «Бизнес Партнер», «АкадемияРынка Труда», «ОЛМА-проф», «Профессионал». От недели до месяца будет проходить поиск в «Варианте». О двух неделях и более заявляют «РабиКонс», ограничивающий подбор месяцем, «Труд» и «Содействие». От одной недели до месяца ограничено время поиска специалиста в «Финансах и Кадрах» и «ЮПАСе». У «ТИРСА» и «Александрида» максимальная планка поиска больше, соответственно, на полмесяца и месяц. Сроки выполнения заказов специалистами «Агентства «Бизнес и Кадры» варьируются от недели до двух споловиной месяцев при сложном поиске. Такое пестрое разнообразие сроков, в которые компании обещают подобрать персонал, объясняются следующим. Небольшие сроки обычно требуются для того, чтобы подобрать специалиста на исполнительскую должность. А поиск и подбор управленцев среднего и высшего звена требует значительных усилий и как временных, так и финансовых затрат. Именно поэтому сроки и стоимость услуг одних агентств – низкие, а других – довольно высокие. Но если учесть, что«дорогие» и «долгие» компании, в отличие от «дешевых» и «быстрых», специализируются на подборе управленцев, то все встает на свои места. Например, если говорить о сроках подбора персонала в «Агентстве «Бизнес и Кадры», то на 2-2,5 месяца может растянуться заказ, по которому будет необходимо найти в компанию заказчика эксклюзивного профессионала. Тогда консультанту агентства придется работать в качестве «хэд-хантера». На выполнение более простого заказа консультантам агентства потребуется от 3 недель до 1,5 месяцев. Если же заказ требует применения прямого поиска, то его выполнение с параллельным анализом рынка может занять от 3 недель до 1,5 месяцев.
 
« Пред.   След. »