Давайте подумаем над тем, стоит ли возвращаться на прежнее место работы, если вы единожды решили оттуда уйти? Итак, предположим, что вы ушли из компании, в которой активно работали довольно длительный срок. Произошло это, потому что вы уже не видели никакого карьерного роста, а также роста, а также никакого прогресса в своём профессионализме. Хорошо подумав и разобравшись, вы объяснили своему начальнику о причинах ухода и с лёгкостью перешли в другую компанию, которую нашли на афише Челябинска. Предположим, что никакие потери не омрачили ваш переход. Новый коллектив встретил вас довольно радушно и доброжелательно. Всё складывается наилучшим образом. Но вот вы случайно оказались на сайте вашей бывшей компании и увидели, что она стала гораздо мощнее, да и коллектив отмечает успех. И тут появилась мысль, а неплохо было бы вернуться назад. Что делать в такой ситуации? Кому первому сообщить о желании  вернуться – руководителю или же отделу кадров? Специалисты считают, что первым о вашем желании должен узнать руководитель. И заранее обдумайте, что вы скажете о причине своего возвращения. Или же вас попросту могут начать считать «летуном».