Ваш бесценный опыт

Самый важный критерий при приеме на работу - это профессионализм, а он приходит с опытом. И деловые контакты тоже нарабатываются не за один месяц. Поэтому на ряд должностей (например, бухгалтер, врач или юрист) работодатели предпочитают принимать людей зрелого возраста. Значит, у вас есть значительное преимущество перед более молодыми конкурентами. Не забудьте указать ваши сильные стороны в резюме, а также подчеркнуть их на собеседовании.

Совет: если ваше резюме остается незамеченным работодателем, попробуйте выслать функциональное резюме. Его главное отличие от обычного, хронологического резюме, заключается в том, что опыт работы сгруппирован не по датам, а по выполняемым функциям. Акцент делается на обширные знания, уникальные профессиональные навыки и солидную практическую работу.

Например: у соискателя, претендующего на вакансию финансового директора, в резюме могут фигурировать такие заголовки: Общая бухгалтерия, Производственная бухгалтерия, Управленческий опыт, Преподавательский опыт. И в каждом абзаце должен быть подробно представлен соответствующий опыт работы и достижения.

Мудрость и индивидуальный стиль

С годами люди набираются жизненного опыта, лучше разбираются в окружающих, принимают взвешенные и обдуманные решения. Как правило, к 45-летнему возрасту работник приобретает определенный статус и имя в своей профессиональной среде. Его скорее, чем молодого специалиста, возьмут на руководящую должность.

Совет: если у вас долго не получается найти работу по рядовой вакансии, попробуйте претендовать на руководящую должность. Не бухгалтер, а заместитель главбуха, не продавец, а администратор и т.д. Вы сами удивитесь, насколько возрастут ваши шансы!

Моложавый внешний вид

Работодателей отпугивает не сам возраст соискателя, а имидж "старой клячи". Поэтому для вас очень важно выглядеть моложаво. Поддерживайте себя в хорошей физической форме, а перед собеседованием не пожалейте денег на стильную прическу и модный наряд. Эти затраты окупятся, когда вы получите место.

Совет: в резюме можно не указывать дату рождения. Тогда есть шанс получить приглашение на собеседование и при личной встрече произвести выгодное впечатление на работодателя.

Готовность учиться

Вы закончили вуз пару десятилетий назад или, быть может, вообще работаете не по полученной специальности. Тогда графа "образование" в вашем резюме должна быть более обширная, чем у других соискателей. Запишите туда все профессиональные курсы и семинары, которые вы прослушали. Должно быть ясно: вы идете в ногу со временем и постоянно повышаете свою квалификацию.

Совет: придите на собеседование чуть раньше назначенного времени и, ожидая в приемной, читайте не детектив, а профессиональный журнал. Также подойдет солидное деловое издание. Постарайтесь, чтобы работодатель обратил на это внимание.

Энергичность и мобильность

Вы должны производить впечатление энергичного человека. Вы не собираетесь тихо "отсидеть" годы, оставшиеся до пенсии, вы полны планов и устремлений. Как это доказать? На собеседовании больше говорите о будущем: "я намерен", "я собираюсь", "мне бы хотелось продолжить".

Совет: добавьте в резюме фразу: "готовность к командировкам". На практике это требуется не так уж и часто, но ваша мобильность станет лишним плюсом в глазах работодателя.

Комментирует юрист Инна Зильберман:

Еще несколько лет назад работодатели безапелляционно заявляли: "Кандидатов "за 40" просьба не беспокоиться". Сегодня ситуация изменилась в лучшую сторону: на страницах газет все чаще появляются вакансии для соискателей до 45 и даже 50 лет. Хотя, безусловно, такие ограничения в приеме на работу являются незаконными. Они противоречат и Конституции РФ (статья 19 декларирует равенство прав и свобод всех граждан страны, независимо от пола и возраста), и ТК РФ (статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда"). Одновременно нарушаются и международные конвенции, подписанные Россией. Означает ли это, что соискатель, которому отказали в трудоустройстве по возрастному признаку, может смело обращаться в суд? Увы, нет.

Статья 64 ТК РФ обязывает организацию письменно сообщить кандидату причину отказа, а соискателю дает право обжаловать этот отказ в суде. Однако ни один работодатель не подпишется под таким документом: "Организация отказывает кандидату N в приеме на работу, потому что ему 45 лет". У работодателя найдется целый арсенал юридически безупречных поводов для отказа. Например, можно заявить, что соискатель не устраивает по своим деловым или профессиональным качествам (допустим, у него нет навыков работы с какой-то программой).

Законы у нас хорошие, но, к сожалению, на практике они не всегда работают. Поэтому в настоящее время нет действенных правовых механизмов, которые бы защищали соискателей от необоснованного отказа в приеме на работу.

Светлана, 49 лет, литературный редактор:

- Последние пять лет я не работала по специальности, ухаживала за внучкой. Знакомые предложили мне внештатную подработку - корректором в издательстве справочной литературы. Платили копейки, но так я хоть находилась в профессиональной среде.

Сейчас я вновь устраиваюсь литературным редактором. На первом же собеседовании столкнулась с хамским отношением. В глянцевом журнале на меня смотрели, как на динозавра. Кадровик, совсем еще девчонка, презрительно бросила:

- В вашем возрасте только носки вязать у телевизора.

Я была оскорблена. Зачем тогда приглашали? Ведь в резюме указана дата моего рождения!

После этого все пошло наперекосяк. Следующие собеседования были одно другого хуже. Некоторые работодатели не тратили на меня и десяти минут, почти сразу заканчивали разговор фразой "Мы с вами свяжемся". Естественно, никто не позвонил.

Я в панике. Как доказать работодателю, что я отличный профессионал? Неужели мне придется идти в вахтерши?!

психолог Эмилия Яхонтова:

По мнению работодателей, идеальный сотрудник - это 30-летний холостяк с 35-летним стажем работы, никогда не болеющий, без жилищных и материальных проблем. Это, конечно, шутка, но в ней есть доля правды: работодателя ВСЕГДА что-нибудь не устраивает в работнике. В случае со Светланой Ивановной - это зрелый возраст, другой соискательнице вменят в вину наличие маленьких детей, у третьей нет постоянной московской регистрации и т. д. Поэтому первое, что нужно сделать Светлане Ивановне, - успокоиться. Она ничем не отличается от других кандидатов. Ну, может быть, только в лучшую сторону.

Главная проблема читательницы - низкая самооценка и неверие в собственные силы. А знаете, что больше всего раздражает работодателя? Жалкий внешний вид! Имеется в виду не старая одежда соискателя, а заискивающее поведение, когда кандидат заранее согласен на любые условия работы: "Ну, возьмите меня, пожалуйста! Вы - мой последний шанс!".

Как обрести уверенность в себе? Первый вариант - пройти соответствующий психологический тренинг. Он обойдется в сумму от 700 до 3000 рублей. Второй вариант - купить книгу из серии "Популярная психология": "Как полюбить себя", "Как поверить в свои силы", - выбор такой литературы очень широк. Книга стоит 50-200 рублей. Может быть, советы покажутся вам простоватыми, но при регулярном применении они работают.

Третий вариант (бесплатный) - обзвоните своих друзей, бывших коллег и задайте им вопрос: "Хороший ли я работник?". Вы услышите о себе массу приятных вещей. Запомните все сказанное или запишите на магнитофон. Каждое утро освежайте в памяти эти заслуженные комплименты - и с настроением победительницы отправляйтесь на собеседование. Результат не заставит себя ждать!

А на девочку-кадровика, уважаемая Светлана Ивановна, не обижайтесь. У нее своих проблем хватает. У человека с высокой самооценкой нет потребности унижать других людей. Юной хамке можно заочно поставить диагноз: профессиональная непригодность.