Менеджер по персоналу

Исследовательский центр портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru/) в мае 2009 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по персоналу» в 9 городах России. Основной задачей HR-менеджеров является эффективный труд каждого сотрудника компании. Так или иначе, но менеджер по персоналу «опекает» работника все время его трудовой деятельности. На специалистах кадрового менеджмента лежит ответственность за разработку кадровой политики компании: систему подбора, мотивации и развития персонала. HR-менеджеры отвечают за аттестацию и обучение сотрудников компании, формирование кадрового резерва, перспективное и текущее планирование потребностей в персонале. HR-менеджер ведет кадровый учет и делопроизводство, разрабатывает нормативные документы по работе с персоналом, осуществляет мониторинг рынка труда. На плечи таких специалистов ложатся и заботы об организации досуга работников: большинство предприятий именно им поручают организацию корпоративных мероприятий. Средний заработок московских HR-менеджеров 30000 руб., петербургских – 26000 руб. В Екатеринбурге и Новосибирске менеджеры по персоналу получают около 20000 руб. ежемесячно. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы). Претендовать на начальные позиции в профессии могут студенты и выпускники вузов, предпочтение отдается кафедрам психологии и управления персоналом. Начинающие НR-менеджеры должны демонстрировать знание основ кадрового делопроизводства, трудового законодательства и технологий подбора персонала, уверенно владеть компьютером. Конкурентным преимуществом обладают соискатели с опытом работы в сфере управления персоналом. Зарплатные предложения для молодых специалистов в столице стартуют с 18000 руб., в городе на Неве – с 15000 руб., в Екатеринбурге – с 12000 руб., а в Новосибирске – с 10000 руб. На более высокую зарплату могут претендовать выпускники профильных и психологических факультетов вузов с опытом работы в качестве менеджера по персоналу от 1 до 3 лет. От соискателей также требуются уверенные знания основ адаптации, технологий подбора, обучения и развития персонала, развитые коммуникативные навыки и опыт ведения кадрового делопроизводства. Доход специалистов средней квалификации в Москве составляет от 25000 до 35000 руб., в Санкт-Петербурге – от 22000 до 30000 руб., в Екатеринбурге – от 17000 до 25000 руб., в Новосибирске – от 16000 до 22000 руб. Вход в следующий зарплатный диапазон открыт для менеджеров по персоналу, отработавших по специальности не менее 3 лет и досконально изучивших кадровое делопроизводство. Профессионалы кадрового менеджмента должны иметь опыт подбора персонала разного уровня, успешные проекты реализации HR-политик и процедур. Конкурентным преимуществом на рынке труда пользуются соискатели с дополнительным образованием в сфере управления персоналом. Максимальный доход специалистов, соответствующих вышеназванным характеристикам, достигает в Москве 70000 руб., в северной столице – 60000 руб., в Екатеринбурге - 50000 руб., а в Новосибирске – 40000 руб. Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии HR-менеджера является молодая образованная женщина. Более двух третей соискателей этой должности – молодежь в возрасте до 30 лет. Представителей сильного пола в кадровом менеджменте всего 10%. 80% менеджеров по персоналу имеют высшее образование. Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа. Время проведения исследования: май 2009 г. Единица измерения: российский рубль. Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по персоналу». Типичный функционал: - Организация эффективной системы подбора персонала; - поиск, подбор и оценка персонала; - организация адаптации новых сотрудников; - организация аттестации и обучения персонала, планирование развития персонала; - мониторинг и аналитика рынка труда; - формирование кадрового резерва; - перспективное и текущее планирование потребностей в персонале; - разработка положений и документов по работе с персоналом; - организация кадрового учета и ведение/курирование кадрового делопроизводства; - участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации, развития); - участие в организации корпоративных мероприятий. Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день. Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков. Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста: (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций) Регион  Мин.   Макс.  Мода Медиана Нижний квартиль Верхний квартиль Среднее арифметическое Москва 18 000 70 000 30 000 30 000 25 000 35 000 29 800 Санкт-Петербург 15 000 60 000 25 000 26 000 22 000 30 000 24 500 Екатеринбург 12 000 50 000 20 000 20 000 17 000 25 000 19 400 Нижний Новгород 9 000 40 000 16 000 17 000 14 000 22 000 15 800 Новосибирск 10 000 40 000 18 000 20 000 16 000 22 000 18 100 Ростов-на-Дону 9 000 40 000 15 000 26 000 13 000 20 000 14 900 Омск 8 000 30 000 15 000 15 000 12 000 17 000 14 800 Самара 9 000 30 000 15 000 15 000 13 000 18 000 14 900 Уфа 9 000 30 000 15 000 16 000 13 000 18 000 15 400 Пояснения к таблице » Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих. Регион Диапазон I Диапазон II Диапазон III Москва до 25 000 25 000 - 35 000 свыше 35 000 Санкт-Петербург до 22 000 22 000 - 30 000 свыше 30 000 Екатеринбург до 17 000 17 000 - 25 000 свыше 25 000 Нижний Новгород до 14 000 14 000 - 22 000 свыше 22 000 Новосибирск до 16 000 16 000 - 22 000 свыше 22 000 Ростов-на-Дону до 13 000 13 000 - 20 000 свыше 20 000 Омск до 12 000 12 000 - 17 000 свыше 17 000 Самара до 13 000 13 000 - 18 000 свыше 18 000 Уфа до 13 000 13 000 - 18 000 свыше 18 000 Пояснения к таблице » № Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональные навыкам 1 I - высшее, неполное высшее образование (желательно психологическое, управление персоналом); - знание основ кадрового делопроизводства; - знание технологии подбора персонала; - знание трудового законодательства; - ПК – уверенный пользователь; - опыт работы в сфере управления персоналом 0,5-1 год; 2 II - высшее образование (желательно психологическое, управление персоналом); - знание основ адаптации персонала; - знание технологий подбора, обучения и развития персонала; - отличные коммуникативные навыки; - опыт ведения кадрового делопроизводства; - опыт работы менеджером по персоналу 1-3 года; 3 III - дополнительное образование в сфере управления персоналом приветствуется; - знание кадрового делопроизводства в полном объеме; - опыт подбора персонала разного уровня; - опыт успешной реализации HR-политик и процедур; - опыт работы менеджером по персоналу от 3-х лет. Статистические данные: Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда менеджеров по персоналу 23-45 лет; менеджеры по персоналу в возрасте до 30 лет составляют 68% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет – 23%, в возрасте от 40 до 50 – 8%; 90% менеджеров по персоналу – женщины; 60% менеджеров по персоналу владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях 20%; 80% менеджеров по персоналу имеют высшее образование, 16% - неполное высшее; 41% менеджеров по персоналу имеют водительские права категории «В». Сравнить с результатами исследования, проведённого в мае 2008 года Сравнить с результатами исследования, проведённого в мае 2007 года Посетить HR-сообщества портала SuperJob «Оценка персонала» и «Подбор персонала» Заказать обзор заработных плат Просмотреть резюме менеджеров по персоналу на портале SuperJob Просмотреть вакансии менеджеров по персоналу на портале SuperJob Прослушайте радио-версию обзора зарплат менеджеров по персоналу, подготовленную «Радио Сказка».

 

« Пред.		След. »