Главная arrow Обзоры зарплат arrow Директор по персоналу
Директор по персоналу
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru/) в марте 2010 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 9 городах России.
Директора по персоналу ответственны за формирование кадровой стратегии, оптимизацию бизнес-процессов и организационной структуры компании, разработку и внедрение единой кадровой политики, систем подбора, адаптации, развития и оценки персонала. В ведении данных специалистов находится организация корпоративных коммуникаций, создание и поддержание корпоративной культуры. В обязанности руководителей HR-департаментов работодатели вменяют проведение кадрового аудита, создание нормативной и регламентирующей документации. В их компетенцию входит разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации. Директора по персоналу контролируют формирование кадрового резерва. Руководство HR-департаментом помимо всего прочего подразумевает формирование и управление бюджетом отдела персонала.

Средняя зарплата директоров по персоналу, работающих в московских компаниях, на сегодняшний день составляет 80000 руб. В Санкт-Петербурге руководители HR-департаментов получают около 70000 руб. в месяц, в Самаре и Уфе – около 40000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Назначить на пост директора по персоналу российские работодатели готовы специалистов с опытом единоличного ведения всех участков работы отдела персонала или бывших руководителей HR-отделов с опытом работы на данном поприще не менее 1 года. Претенденты на этот пост должны иметь высшее образование, уверенно владеть компьютером, быть компетентными в кадровом делопроизводстве, современных методах подбора и оценки персонала, исследования рынка труда, а также хорошо знать трудовое законодательства. Соискатели, претендующие на пост директора по персоналу впервые, в столице могут рассчитывать на зарплату от 40000 до 70000 руб., в городе на Неве – от 35000 до 60000 руб., в Самаре – от 20000 до 35000 руб.. в Уфе – от 20000 до 36000 руб.

Более опытные специалисты, отработавшие в должности директора по персоналу не менее 2 лет, имеющие самостоятельные разработки и успешный опыт внедрения систем адаптации, мотивации и обучения кадров, а также навыки формирования кадрового резерва, зарабатывают в Москве до 110000 руб., в северной столице – до 95000 руб., в Самаре – до 55000 руб., в Уфе – до 57000 руб. Компании, имеющие иностранных партнеров, заинтересованы в кандидатах, свободно владеющих английским языком.

На максимальный доход вправе претендовать директора по персоналу со стажем руководства HR-департаментом крупного предприятия не менее 5 лет. Работодатели, нацеленные на оптимизацию системы управления персоналом, заинтересованы в специалистах с подобным опытом. Вновь создаваемые компании и предприятия, пока не имеющие HR-департамента, нацелены на поиск профессионалов HR-менеджмента, имеющих навыки создания системы управления персоналом «с нуля». Директора по персоналу высокой квалификации в столице зарабатывают до 250000 руб., в Санкт-Петербурге – до 220000 руб., в Самаре – до 120000 руб., в Уфе – до 130000 руб.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по персоналу является образованная женщина средних лет. 43% соискателей этой должности – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 32% - от 40 до 50 лет. Представителей сильного пола среди руководителей HR-департаментов всего 21%. Высшее образование имеют 95% директоров по персоналу.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа.
Время проведения исследования: март 2010 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу».

Типичный функционал:
- формирование кадровой стратегии компании;
- проведение аудита HR-процессов компании;
- определение потребности в персонале;
- оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании;
- разработка и внедрение единой кадровой политики;
- постановка и контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала;
- подбор персонала на топ-позиции;
- формирование кадрового резерва;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации;
- организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры;
- консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом;
- решение конфликтных ситуаций и трудовых споров;
- формирование и управление бюджетом подразделения.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)


Регион Мин.  Макс. МодаМедианаНижний квартильВерхний квартильСреднее арифметическое
Москва40 000250 00080 00080 00070 000 110 00084 200
Санкт-Петербург 35 000220 00075 00070 00060 00095 00067 300
Екатеринбург27 000180 00050 00055 00048 000
75 00053 500
Нижний Новгород22 000140 00040 00045 00040 00060 00042 900
Новосибирск25 000160 00050 00050 00043 00068 00047 800
Ростов-на-Дону 20 000130 00045 00042 00037 00058 00039 600
Омск 20 000120 00040 00038 00033 00052 00037 400
Самара 20 000120 00040 00040 00035 00055 00038 100
Уфа 20 000130 00040 00040 00036 00057 00038 700

Пояснения к таблице »

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

РегионДиапазон I Диапазон II
Диапазон III
Москвадо 70 00070 000 - 110 000свыше 110 000
Санкт-Петербургдо 60 00060 000 - 95 000свыше 95 000
Екатеринбургдо 48 000 48 000 - 75 000свыше 75 000
Нижний Новгород до 40 00040 000 - 60 000свыше 60 000
Новосибирскдо 43 00043 000 - 68 000свыше 68 000
Ростов-на-Донудо 37 00037 000 - 58 000свыше 58 000
Омскдо 33 00033 000 - 52 000свыше 52 000
Самарадо 35 00035 000 - 55 000свыше 55 000
Уфадо 36 00036 000 - 57 000свыше 57 000

Пояснения к таблице »


Зарплатный диапазонТребования и пожелания к профессиональные навыкам
1I- высшее образование;
- уверенный пользователь ПК;
- знание кадрового делопроизводства;
- знание методов анализа рынка труда;
- знание современных методов подбора и оценки персонала;
- отличное знание трудового законодательства;
- опыт работы менеджером по персоналу в единственном числе или руководителем отдела персонала от 1 года;
2II- опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации, обучения, оценки;
- опыт формирования кадрового резерва;
- опыт подбора персонала на топ-позиции;
- опыт работы директором по персоналу от 2 лет;

возможное пожелание:
- знание английского языка на разговорном или свободном уровне;
3III- опыт оптимизации системы управления персоналом;
- опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях;
- опыт работы директором по персоналу от 5 лет;

возможные пожелания:
- степень MBA в области управления персоналом;
- опыт создания системы управления персоналом «с нуля».


Статистические данные:
  • Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда директоров по персоналу 30-45 лет; директора по персоналу до 30 лет составляют 17% от общего числа директоров по персоналу; в возрасте от 30 до 40 лет – 43%, в возрасте от 40 до 50 – 32%;

  • 79% директоров по персоналу – женщины;

  • 55% директоров по персоналу владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях - 17%;

  • 95% директоров по персоналу имеют высшее образование;

  • 69% директоров по персоналу имеют водительские права категории «В».

Посетить профессиональные сообщества портала SuperJob «Оценка персонала» и «Подбор персонала»

Заказать обзор заработных плат

Просмотреть резюме директоров по персоналу на портале Superjob

Просмотреть вакансии директоров по персоналу на портале Superjob


 
« Пред.   След. »