Менеджер по персоналу

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) в сентябре 2009 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по персоналу» в 9 городах России. Главной миссией HR-менеджера на предприятии является налаживание системы эффективной работы персонала. Представители кадрового менеджмента осуществляют поиск, подбор и оценку сотрудников, организуют их адаптацию в рабочем коллективе. В компетенцию менеджеров по персоналу входит мониторинг и аналитика рынка труда, формирование кадрового резерва, перспективное и текущее планирование потребностей в персонале. Специалисты HR-менеджмента ответственны за организацию аттестации и обучения персонала, разработку положений и документов по работе с кадровым составом. Функциональные обязанности менеджеров по персоналу включают ведение кадрового делопроизводства, участие в разработке HR-политики компании. Важной составляющей системы мотивации персонала является организация корпоративных мероприятий. Это хлопотное дело также нередко поручается менеджерам по персоналу. Средний заработок московских HR-менеджеров составляет 30000 руб. В Санкт-Петербурге представители кадрового менеджмента получают около 23000 руб. ежемесячно. В Ростове-на-Дону и Самаре менеджеры по персоналу зарабатывают в среднем 15000 руб. Данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы). Претендовать на начальные позиции в сфере управления персоналом имеют шанс студенты и выпускники вузов с опытом работы в кадровом менеджменте не менее полугода. Молодые специалисты должны знать основы кадрового делопроизводства, трудовое законодательство, технологии поиска и подбора персонала, уверенно владеть компьютером. Зарплаты начинающих HR-менеджеров в столице составляют от 20000 до 25000 руб., в Санкт-Петербурге – от 15000 до 20000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – от 10000 до 13000 руб. Притязания не более высокую оплату труда оправданы при наличии у соискателей законченного высшего образования и опыта работы в качестве менеджера по персоналу не менее 2-3 лет. Претенденты должны быть компетентны в сфере кадрового делопроизводства, владеть технологиями оценки и адаптации персонала. Конкурентным преимуществом обладают специалисты с дополнительным образованием в области HR-менеджмента. Нередко дополнительными пожеланиями со стороны работодателей становятся знание английского языка на разговорном или свободном уровне, опыт работы менеджером по персоналу в крупной компании. Зарплата таких специалистов достигает в столице 40000 руб., в городе на Неве – 30000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре – 20000 руб. Своеобразным «пропуском» в следующий зарплатный диапазон является стаж работы HR-менеджером более 3 лет и опыт успешной реализации HR-политик и процедур. Одним из дополнительных требований может стать знание кадрового делопроизводства в полном объеме. Компании, имеющие выход на международный рынок заинтересованы в специалистах, ранее работавших в сфере кадрового менеджмента в международной или иностранной компании и свободно владеющих английским языком. Максимальный заработок для профессионалов HR-менеджмента в Москве составляет 90000 руб., в Санкт-Петербурге - 50000 руб., в Ростове-на-Дону - 35000 руб., в Самаре - 30000 руб. Согласно исследованию рынка труда, большинство специалистов, освоивших искусство управления персоналом, - молодые образованные женщины. 89% HR-менеджеров – представительницы прекрасной половины человечества. Специалисты в возрасте до 30 лет составляют 70% от общего числа соискателей. Высшее образование имеют 79% менеджеров по персоналу. Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа. Время проведения исследования: сентябрь 2009 г. Единица измерения: российский рубль. Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по персоналу». Типичный функционал: - поиск, подбор и оценка персонала; - проведению интервью, собеседований с кандидатами; - организация адаптации новых сотрудников; - организация аттестации и обучения персонала, планирование развития персонала; - мониторинг и аналитика рынка труда; - формирование кадрового резерва; - перспективное и текущее планирование потребностей в персонале; - разработка положений и документов по работе с персоналом; - организация кадрового учета и ведение/курирование кадрового делопроизводства; - участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации, развития); - участие в организации корпоративных мероприятий. Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день. Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков. Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста: (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций) Регион  Мин.   Макс.  Мода Медиана Нижний квартиль Верхний квартиль Среднее арифметическое Москва 20 000 90 000 25 000 30 000 25 000 40 000 33 800 Санкт-Петербург 15 000 50 000 20 000 23 000 20 000 30 000 25 300 Екатеринбург 12 000 40 000 15 000 18 000 15 000 24 000 19 900 Нижний Новгород 9 000 30 000 12 000 14 000 12 000 18 000 15 500 Новосибирск 10 000 35 000 15 000 16 000 13 000 21 000 17 600 Ростов-на-Дону 10 000 35 000 15 000 15 000 13 000 20 000 16 900 Омск 9 000 30 000 12 000 13 000 11 000 17 000 14 500 Самара 10 000 30 000 15 000 15 000 13 000 20 000 16 900 Уфа 9 000 30 000 12 000 14 000 11 000 18 000 15 200 Пояснения к таблице » Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих. Регион Диапазон I Диапазон II Диапазон III Москва до 25 000 25 000 - 40 000 свыше 40 000 Санкт-Петербург до 20 000 20 000 - 30 000 свыше 30 000 Екатеринбург до 15 000 15 000 - 24 000 свыше 24 000 Нижний Новгород до 12 000 12 000 - 18 000 свыше 18 000 Новосибирск до 13 000 13 000 - 21 000 свыше 21 000 Ростов-на-Дону до 13 000 13 000 - 20 000 свыше 20 000 Омск до 11 000 11 000 - 17 000 свыше 17 000 Самара до 13 000 13 000 - 20 000 свыше 20 000 Уфа до 11 000 11 000 - 18 000 свыше 18 000 Пояснения к таблице » № Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональные навыкам 1 I - высшее, неполное высшее образование; - знание основ кадрового делопроизводства; - знание технологий поиска и подбора персонала; - знание трудового законодательства; - ПК – уверенный пользователь; - опыт работы в сфере управления персоналом 0,5-1 год; 2 II - высшее образование; - дополнительное образование в сфере управления персоналом приветствуется; - знание технологий оценки, адаптации персонала; - опыт ведения кадрового делопроизводства; - опыт работы менеджером по персоналу 2-3 года; возможные пожелания: - знание английского языка на разговорном или свободном уровне; - опыт работы менеджером по персоналу в крупной компании; - опыт работы менеджером по персоналу в единственном числе; 3 III - опыт успешной реализации HR-политик и процедур; - опыт работы менеджером по персоналу от 3-х лет; возможные пожелания: - знание кадрового делопроизводства в полном объеме; - знание английского языка на свободном уровне; - опыт работы менеджером по персоналу в международной / иностранной компании. Статистические данные: Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда менеджеров по персоналу 23-45 лет; менеджеры по персоналу в возрасте до 30 лет составляют 70% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет – 22%, в возрасте от 40 до 50 – 7%; 89% менеджеров по персоналу – женщины; 60% менеджеров по персоналу владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях 19%; 79% менеджеров по персоналу имеют высшее образование, 15% - неполное высшее; 40% менеджеров по персоналу имеют водительские права категории «В». Сравнить с результатами исследования, проведённого в мае 2009 года Посетить HR-сообщества портала SuperJob «Оценка персонала» и «Подбор персонала» Заказать обзор заработных плат Просмотреть резюме менеджеров по персоналу на портале SuperJob Просмотреть вакансии менеджеров по персоналу на портале SuperJob

 

« Пред.		След. »