Начальник отдела кадров

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в мае 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник отдела кадров» в 12 городах России. Начальники отделов кадров осуществляют аудит, методическое руководство и контроль деятельности своего отдела. Данные специалисты занимаются ведением кадрового делопроизводства в полном объеме: приемом, увольнением, переводом сотрудников, ведением графика отпусков, а также учетом командировок и больничных листов. Представители данной профессии составляют штатное расписание, оформляют личные дела сотрудников, заполняют трудовые книжки, ведут учет рабочего времени и оформляют полиса ОМС. Начальники отделов кадров составляют трудовые договора и другие регламентирующие документы. В их компетенцию входит оптимизация кадрового администрирования, а также участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства. Данные специалисты взаимодействуют с контролирующими органами, фондами, такими как ОМС и пенсионный фонд, а также формируют и оптимизируют фонд оплаты труда. Кроме всего вышеперечисленного, в обязанности начальников отделов кадров входит контроль исполнения трудового законодательства, а также консультирование работников компании по кадровым вопросам. Средние рыночные зарплатные предложения для начальников отделов кадров в Москве составляют 50000 руб. В Санкт-Петербурге данные специалисты зарабатывают около 43000 руб. Средняя зарплата начальников отделов кадров в Ростове-на-Дону – 26000 руб., в Омске – 24000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы). Для специалистов, претендующих на данную позицию впервые, обязательными условиями являются опыт работы менеджером по персоналу или инспектором по кадрам от 1 года, а также наличие высшего образования. Начинающие руководители отделов кадров должны демонстрировать отличные знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Специалисты, соответствующие вышеперечисленным критериям, в Москве могут претендовать на зарплату от 35000 до 40000 руб., в Санкт-Петербурге – от 28000 до 32000 руб. В Ростове-на-Дону зарплатные предложения составят от 18000 до 20000 руб., а в Омске – от 16000 до 18000 руб. Опыт работы начальником отдела кадров от 1 года, а также навыки взаимодействия с контролирующими органами, фондами и страховыми компаниями позволит соискателям перейти в следующий зарплатный диапазон. Специалисты такого уровня зарабатывают в Москве до 45000 руб., в Санкт-Петербурге – до 36000 руб., в Ростове-на-Дону – до 23000 руб., а в Омске – до 22000 руб. Более высокий доход работодатели готовы предложить специалистам с опытом работы начальником отдела кадров от 3 лет в компаниях с численностью персонала свыше 100 человек. Претенденты должны иметь навыки формирования фонда оплаты труда, подбора, адаптации и мотивации персонала, а также успешный опыт оптимизации кадрового администрирования. Начальники отделов кадров, соответствующие указанным требованиям, зарабатывают в Москве до 65000 руб., в Санкт-Петербурге – до 53000 руб., в Ростове-на-Дону – до 34000 руб., а в Омске – до 32000 руб. На максимальный уровень дохода могут претендовать соискатели, имеющие опыт работы начальником отдела кадров от 3 лет в компаниях с численностью персонала свыше 500 человек или в организациях с разветвленной региональной сетью. Работодатели отдадут предпочтение специалистам с навыками постановки работы отдела кадров «с нуля», а также опытом ведения кадрового делопроизводства в филиалах компании или нескольких юридических лицах. Наиболее высокие зарплатные предложения для начальников отделов кадров, зафиксированные в столице, достигают 100000 руб., в Санкт-Петербурге – 80000 руб., а Ростове-на-Дону – 51000 руб., в Омске – 45000 руб. Согласно исследованию рынка труда, среди начальников отдела кадров преобладают женщины средних лет. Дамы составляют 80% от общего числа претендентов на данную позицию. 34% соискателей - специалисты в возрасте от 30 до 39 лет, 38% - от 40 до 50 лет. Подавляющее большинство начальников отделов кадров имеют высшее образование (91%). Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск Время проведения исследования: май 2011 года Единица измерения: российский рубль Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник отдела кадров» Типичный функционал: - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приём, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, больничные листы, оформление полисов ОМС и т.д.); - оптимизация кадрового администрирования; - оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек, - учет рабочего времени; - составление трудовых договоров, регламентирующих документов; - формирование и оптимизация фонда оплаты труда; - участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства; - контроль исполнения трудового законодательства; - взаимодействие с контролирующими органами, фондами (ОМС, пенсионный фонд); - консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам; - аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела. Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день. Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков. Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов. Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста: (без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций) Регион Средний Диапазон I Без опыта работы на данной позиции Диапазон II С минимальным опытом работы на данной позиции Диапазон III С опытом работы на данной позиции Диапазон IV Со значительным опытом работы на данной позиции Москва 50 000 35 000 - 40 000 40 000 - 45 000 45 000 - 65 000 65 000 - 100 000 Санкт-Петербург 43 000 28 000 - 32 000 32 000 - 36 000 36 000 - 53 000 53 000 - 80 000 Волгоград 25 000 15 000 - 17 000 17 000 - 21 000 21 000 - 30 000 30 000 - 45 000 Екатеринбург 33 000 21 000 - 24 000 24 000 - 29 000 29 000 - 42 000 42 000 - 60 000 Казань 28 000 17 000 - 19 000 19 000 - 23 000 23 000 - 33 000 33 000 - 50 000 Нижний Новгород 28 000 16 000 - 18 000 18 000 - 23 000 23 000 - 35 000 35 000 - 45 000 Новосибирск 32 000 19 000 - 22 000 22 000 - 25 000 25 000 - 38 000 38 000 - 55 000 Омск 24 000 16 000 - 18 000 18 000 - 22 000 22 000 - 32 000 32 000 - 45 000 Ростов-на-Дону 26 000 18 000 - 20 000 20 000 - 23 000 23 000 - 34 000 34 000 - 50 000 Самара 26 000 18 000 - 20 000 20 000 - 23 000 23 000 - 33 000 33 000 - 50 000 Уфа 26 000 16 000 - 18 000 18 000 - 23 000 23 000 - 34 000 34 000 - 45 000 Челябинск 28 000 18 000 - 21 000 21 000 - 24 000 24 000 - 36 000 36 000 - 50 000 Пояснения к таблице » Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих. № Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам 1 I Без опыта работы на данной позиции - Высшее образование - Уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С») - Отличное знание трудового законодательства - Отличное знание кадрового делопроизводства - Опыт работы менеджером по персоналу / инспектором отдела кадров от 1 года 2 II С минимальным опытом работы на данной позиции - Опыт взаимодействия с контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями - Опыт работы начальником отдела кадров от 1 года 3 III С опытом работы на данной позиции - Навыки подбора, адаптации, мотивации персонала - Навыки формирования фонда оплаты труда - Успешный опыт оптимизации кадрового администрирования - Опыт работы в компаниях с численностью персонала свыше 100 человек - Опыт работы начальником отдела кадров от 3 лет 4 IV Со значительным опытом работы на данной позиции - Опыт постановки кадрового делопроизводства «с нуля» - Опыт ведения кадрового делопроизводства в филиалах компании / нескольких юридических лиц - Опыт работы начальником отдела кадров от 3-х лет в компаниях с численностью персонала свыше 500 человек или с разветвленной региональной сетью Портрет соискателя Ознакомиться с зарплатным индексом Superjob в сегменте «Кадры» Сравнить с результатами исследования, проведённого в мае 2010 года Посетить профессиональные сообщества «Отдел кадров - обмен опытом» и «Кадровый учет и кадровое делопроизводство» на портале Superjob Заказать обзор заработных плат Просмотреть резюме начальников отдела кадров на портале Superjob Просмотреть вакансии начальников отдела кадров на портале Superjob

 

« Пред.